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竞业禁止协议
甲方：
地址：
法定代续订劳动合同之日起至双方当事人解除劳动关系之日止。
离职期间：本协议所涉之离职期间是指，双方当事人解除劳动关系之日以后的期间。乙方单方面停止履行职务的行为，视为离职。
：本协议所涉之全部经济损失是指，因一方当事人的违约或侵权行为导致相对人蒙受的以下经济损失或费用之和：包括但不限于直接经济损失、可预见的间接经济损失及当事人为了维护合法权利所支付的调查费用、律师费用及诉讼费用、仲裁费用等。
2、任职期间的竞业禁止
乙方在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得：
、经营同类产品或提供同类服务的，或有竞争、供销及其他利益关系或者关联关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；
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、供销或其他利益关系的业务。
3、离职后的竞业禁止
无论因为何种原因导致甲乙双方劳动关系终止或解除，自双方劳动关系终止或解除之日起，乙方不得有下列行为：
、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方工作或拥有利益；
(包括但不限于乙方所任职单位或其他关联企业)生产或者经营同类产品、从事同类业务；
、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机构工作或者在这种企业、机构担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等或虽然不担任职务，但为前述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益；
（包括但不限于乙方所任职单位或其他关联企业）与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其提供服务、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户为甲乙双方劳动关系终止或解除前一年已经属于甲方的客户，同时也包括在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或准备发展的客户；
；
、利诱、游说等方式干扰甲方与其它员工的劳动关系；
；
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（故意或者过失）其在甲方工作期间所掌握、知悉、了解的公司秘密信息（包括但不限于技术秘密、客户资料和人事秘密等）
。
4、竞业禁止的期限和地域范围
乙方在甲方任职期间，应当遵守本协议约定的相关竞业禁止义务；
乙方无论因