文档介绍：3
员工招聘及录用管理办法
第一章
总则
第一条
目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的 人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程， 特制定本办法。
第二条
适用范围
适用于公司重 于专业技能的考察。
如果采用笔试, 由用人部门根据录用岗位的不同 情况制定测试题目，笔试成绩交人力资源部备案，作为录用依据。
第十七条
人力资源部在复试结束一周内以书面或电话的形式
通知被录用的应聘人（内部竞聘结果需公示） ,并办理接收手续。
第十八条
为体现公司’以人为本’的管理理念，原则上初试和 复试工作应在一个工作日内完成。
确因面试工作量大, 可由用人部门 负责人和人力资源部协商确定间隔天数。
第四章
员工录用
第十九条
试用期（含培训期）确定
（一）所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对 员工的适岗能力和素质进行考核。
（二）根据首次签订劳动合同的期限，设置试用期。试用期间
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公司与员工为双向选择期，试用期结束新员工将成为公司正式员工。
（三）试用期中包含时间不等的培训期，期限具体规定为:
.技能人员，培训期一般为
7-30
天。
.内部转岗员工, 职能转职能岗位培训期一般为
1-3
个月，技 能转职能岗位培训期为
个月。
.职能岗位成熟人才引进，培训期一般为
1-3
个月。
应届生引进, 本科及以下培训期一般为
个月;
硕士及以上, 培训期一般为
3-6
个月。
第二十条
试用期（含培训期）福利待遇
（一）培训期员工
员工培训期福利待遇根据公司《薪酬管理规定》及《员工福利 管理制度》执行。
（二）实****生
应届毕业生与公司签订三方协议后可提前到公司实****与公司签订实****协议，每月予以发放生活补贴。
应届毕业生毕业前实****时间, 毕业后可以作为培训期连续计 算。
（三）休假
试用期内休假按国家相关法律法规及公司相关管理规定执行。
第二十一条
入职手续
（一）入职调查
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员工入职前用人部门及人力资源部应对其学历、工作证明等基 本信息进行核实。
（二）入职资料
报到时需携带以下证件：身份证、毕业证、学位证、职称证, 应届毕业生需提前签订三方协议、 社保定点医院的体检报告, 参加过 工作的人员需提供与原单位解除劳动合同的证明文件及个人社保相 关证明等。所有人员需提供四张一寸照片。
（三）手续办理
、新员工填写《员工入职录用登记表》
（附表
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根据公司新员工入职培训相关规定进行员工入职培训和安全
培训;
、新员工签《入职承诺书》
（附表
、新员工（应届毕业生）签《告知书》
（附表
、录入考勤、办理出入证;
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、新员工分配到各部门，确定新员工的指导人员，由指导人员指导新员工试用期 的工作。
第二十二条
劳动合同签订
新员工入职一个月内签订劳动合同书。对负有保密义务的新员 工，需要按劳动合同管理办法相关规定，签署保密协议。
第五章
员工转正
第二十三条
培训期考核
（一）员工在培训期内的考核，主要是依据《部门职责及岗位 描述》 中对员工的能力素质要求, 考核员工在实际工作中表现出来的
专业基础、工作态度、工作能力和综合素质，以及与公司文化的融合 和认同程度。
（二）新员工需在培训期结束前
天，填写《试用期员工考评 表》
（附表
，由用人部门做出评价，交人力资源部审核，经总经理 审批后予以转正，同时按要求进行岗位资格评定。
（三）培训期考核不合格的人员，可视情况给予延长培训期;
仍无法胜任本岗位工作，则按照培训期不合格进行处理。
第二十四条
转正工资
经考核合格的员工工资计发方式根据公司《薪酬管理规定》执 行。
第二十五条
回避制度
应聘人员如有家属或亲朋在公司内工作，并在工作上有一定关 联，应采取回避制度，相关人员不参与应聘人员的面试、录用及转正
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附表
员工入职流程图
制定年度招
聘计划和实
施方案
用人部门提出
年度人员需求
制定月度招聘
计划
发布招聘信息
对应聘人员进行初步
筛选，交用人部门负
责人
用人部门负