文档介绍：员工福利管理试行办法（增补）
为了更加坚决地执行“共建、共享、共赢”的发展原则，保护和提高公司员工权益，体现“多劳多得”和“多贡献多得”的分配精神，特就公司员工福利制度制定如下试行管理办法。
第一章总则
第一条坚定不移的走“共建、共享员工福利管理试行办法（增补）
为了更加坚决地执行“共建、共享、共赢”的发展原则，保护和提高公司员工权益，体现“多劳多得”和“多贡献多得”的分配精神，特就公司员工福利制度制定如下试行管理办法。
第一章总则
第一条坚定不移的走“共建、共享、共赢”的发展道路，以“壮大公司事业、提高员工回报”为公司永远不变之发展目标。
第二条员工福利包括旅游、体检及其他福利（含通讯补助、节假日福利、员工生日福利、午餐补助、单身职工住房福利、培训福利及社会保险福利等）。在公司事业不断发展壮大的前提下，于时机合适之时，增加商业保险、企业年金等新福利品种，以更好回报员工。
第三条在旅游、体检两项福利安排上实行差别化政策，即区分为基本福利与补充福利两种。
第四条基本福利是公司所有正式在岗员工普遍享有的福利待遇；补充福利是根据本办法考核原则实行的由部分员工享有的差异化的福利待遇。
第五条业务人员考核分配依据为上年度项目折算天数累积和，即办公系统统计的上年度个人参与各项目的累计天数与出差折算累计天数的和，其中每出差一天折算项目天数天。
全部业务人员按项目折算天数累积和降序排名，平均分为四段，即段、段、段和段，每段人数各占全部业务人员的％。
第六条管理人员根据考核评价结果确定差异化结果
1/3
第二章旅游
第七条每年组织一次员工旅游活动。
第八条旅游福利分为基本旅游福利、补充三级旅游福利、补充二级旅游福利和补充一级旅游福利四种。其中基本旅游福利控制预算额度为元人、补充三级旅游福利控制预算额度为元人（即在基本旅游福利的基础上补充预算额度为元的福利待遇）、补充二级旅游福利控制预算额度为元人（即在基本旅游福利的基础上补充预算额度为元的福利待遇）、补充一级旅游福利控制预算额度为元人（即在基本旅游福利的基础上补充预算额度为元的福利待遇）。
第九条段员工仅享受公司基本旅游福利；段员工享受公司补充三级旅游福利；段员工享受公司补充二级旅游福利；段员工享受公司补充一级旅游福利。
第十条公司一般在业务淡季安排员工旅游，经公司批准后员工亦可在业务出差地附近就近旅游（可分次，以个人应享受额度预算为限）。
如果确因公司业务原因无法安排旅游的员工，可于年末领取相应金额补助。
第十一条管理人员根据考核评价结果享受补充三级旅游福利和补充二级旅游