文档介绍：包头市烟草公司员工收入
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of 过去。员工现在仍然是包头市某烟草公司配送中心一名普通的职员。而这八年，烟草行业正在发生化烟卖的越来越多，但拿到的工资却不见涨。 但是员工已经很满足——仅凭她目前的收入，那些在其他行业上班的朋友已经望尘莫及。
三、依旧红火的生活
在一家烟草公司的配送中心，普通工作8,9年的员工的工龄不是最长，拿的钱也不是最多。但是在私人圈子里，这个员工的收入足够傲视她的朋友。 每年，这个员工的银行卡上根本维持将近60000元的收入——这包括根本工资9600元；效益工资约36000元；通讯、交通、菜篮子等各种补贴约4800元；公积金存款约10000元。当然，这还不包括当年的年终奖金。 在包头，这个是大笔钱了
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of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
，而且奖金和福利——这个员工从单位里得到最多的最隐形的收入，加上家人的收入，足够应付全家日常开支。但这还不止，这个员工现在正期待一笔更大的收入——房子。 即使如此，这个员工还是错过了赚钱的最好时机——在配送中心，那些比他早一步跨入烟草行业的人，几乎都曾经历“数钱〞时代。
在2000年以前，整个烟草行业的收入分配制度被批评为“平均主义〞和“不标准行为〞——他们的薪酬按照政府机关行政职务序列进行管理，相同的职务级别无论在什么岗位都领取相同的收入。那时候每个人的收入差异不大，大家所依仗的是无所不在的奖金。 而奖金的来源，正是来自让人无比留恋的“工效挂钩〞政策——自上个世纪80年代中以来，企业的工资总额，按照一定比例与经济效益挂钩。这给了企业巨