文档介绍：
员工素质提升心得体会
员工素养提升心得体会
员工素养提升心得体会
通过这次素养提升学****活动，我个人觉得特别必要，特别刚好，通过学****给了我全新的理念，还解决了很多我在工作中的困惑，激励有一个人恳求你帮助，你是同意还是拒绝，你内心会有一个衡量打分的过程，也就是认知价值的排序，变更一种行为****惯，就要重新打分，这个重新打分是很苦痛的，但以后会带来长远的华蜜。
“迷茫是因为价值取向不明确，不能看到自己与环境的关系”一个人不知道该做什么，该怎样做，他就很迷忙，这就须要我们去多了解周边的人和事，了解世界的改变和信息，了解政策，以便我们更快更精确的做出推断，逃离迷茫。
如何在改变中实现价值，首先是专、精、特，也就是同样做一件事，要比其他人做的好；其次要回来自己的尊严，要得到社会的认可，这样才能走的长远；再次要通过终身的学****做到主动的改变，去适应不断改变的社会。
3、人的行为变更就是先要变更自己认知上的价值排序；我们的价值取向要随着环境的变更重新排序；价值的排序过程是一个得失平衡的过程，有时很苦痛。
4、从我到我们的转换不仅仅是一种简洁的角色的转换，更是一种心态，一种理念的转换。“我”是一个个体，是从自我动身考虑问题，而“我们”则是将集体作为考虑问题的动身点。“我们”是一种集体荣誉感的体现，更是一种企业集体责任心的表现。所以在工作过程中，我们要做好这种角色的转换，这不仅可以增加我们的集体意识，也更有利有我们工作的顺当开展。
二、变更思维，从自己做起，从小事做起，从当下做起，这是一个职业人应当具备的素养。
1、职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升素养的发展方向。
人一旦形成了思维定势，就会****惯地顺着定势的思维思索问题，不愿也不会转个方向、换个角度想问题，这是许多人的一种愚顽的“难治之症”。虽然冲出思维定势很难，但作为管理者必需从变更自身做起。因为唯有此，我们才可能带动工作的主动性，融入公司文化，推动公司的发展。
2、做任何事情要理清思路，有自己的主见，不能人云亦云。别人的看法不见得完全是正确的，自己正确的肯定要坚持，保持良好的心态，做到事前问清晰，事后负责任。“要想读人先阅己”，少发牢骚多做事，我们都要从小事变更自己，从一点一滴变更自己，见到没人做或别人不愿做的事，不管别人怎么看自己，只要自己能做到的肯定要主动地主动地去做。
3、我们每个人都渴望胜利，胜利的过程是苦尽甘来的过程，正是如此，却非人人所能及。天下没有免费的午餐，要想胜利，就要不断地提高、变更。一个人的思想确定了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从看法上变更自己。一个人的看法确定了他的人生动身点是否正确，许多企业用人有很大部分看重的是他呈现出来的实力和水平，而许多人在职场的发展慢，不是没有实力，而是心态不够好。取得职场胜利的要素首先就是主动的心态，其次是正确的思路，再次是良好的****惯，最终是必备的技能。可见心态在取得职场胜利上尤为重要，心在哪里，收获就在哪里。
在提高职业素养的道路上须要不断地提高个人的素养，还要有平台的支持，更要注意团队的协作。个人素养提升要求智商、情商、胆商都不断的提高，要求我们面对压力，有寻求胜利的动力；面对竞争，有抢占先机的志气；面对风险，能够从中寻求效益；面对诱惑，能够做出拒绝；面对困难，主动实行行动；面对争辩，勇于担当责任；面对失败，能够重新崛起。团队的信任是良好工作的基础，做一个狼性团队，同进退，遇到困难，群起而攻之，各自分工明确，但目标一样。
在生活中，我们要擅长视察，深刻相识自己，正确看待他人，学会自我评估，并懂得换位思索。才能使自己的职业素养有所提升，不断