文档介绍：陪老板做试验
晓磊大学毕业后,应聘到了一家咨询公司工作。公司不大,30多名员工,分为咨询业务部、市场开发部、管理部和办公室等几个部门。晓磊喜欢和人打交道,进了咨询业务部工作。
这是个很年轻的公司,同事们朝气蓬勃,老板也年陪老板做试验
晓磊大学毕业后,应聘到了一家咨询公司工作。公司不大,30多名员工,分为咨询业务部、市场开发部、管理部和办公室等几个部门。晓磊喜欢和人打交道,进了咨询业务部工作。
这是个很年轻的公司,同事们朝气蓬勃,老板也年轻,是个80后,比晓磊大不了几岁,工作氛围很融洽,新人老人说话做事都没有代沟。这对像晓磊这样刚走出校门的大学生来说,简直就是福音。她庆幸自己选对了公司,很快适应了这个新集体,虽说工资不是很高,但她挺珍惜这份工作。
因晓磊有半年的实****期,需要学****和公司业务有关的基础知识,积累工作经验,老板没有硬性规定她每月需要完成多少合同额,但晓磊做得特别起劲儿,很自觉地跟着师傅学****师傅为客户咨询,她就在一旁观摩,并做好服务保障。她觉得能成为像师傅一样的咨询师,特别酷。没事时,晓磊就捧起老板推荐的业务书籍或者师傅给她的案例文本仔细研读,该抄写的抄写,该记忆的记忆,该梳理的梳理。资料越看越多,积累也越来越丰厚。晓磊觉得她成为咨询师指日可待。到了那时,不仅可以为客户提供咨询服务,工资收入也会大大增加。晓磊一遍遍在脑海里想象着这样的场景,心里成就感“爆棚”。
就在晓磊满怀信心准备通过公司内部考核,即将成为一名初级咨询师的时候,有个不太好的消息在公司内流传:公司近一个阶段效益不是很好,账面已经出现亏损了。晓磊从同事们的言谈举止上能感觉到这个消息的分量,平时大家脸上都笑意融融,忽然间严肃了很多。
大家私下也议论公司这回要怎么才能走出困境,可始终不见老板有什么动静。终于有一天,老板黑着脸通知,所有人员都放下手中的工作,马上召开全员大会。
晓磊心里咯噔了一下:该不会是要裁员吧?这第一份工作才刚刚适应,要是丢了,肯定不舍啊。她连走路都小心翼翼的,生怕弄出點儿什么响动,成了老板发泄怒气的“出气筒”。
大家都坐好了,老板清了清嗓子,表情严肃地开始讲话。他只字未提公司亏损的事情,而是大谈特谈工作纪律和工作作风,说有些人上班唠闲嗑,把工作时间都浪费了;有些人工作没有进取心,办事拖拖拉拉没有效率;有的人心思没用在工作上,人坐在办公室里,心不知道跑到什么地方去了……
教训了一通,老板最后说要出台一个新举措:立刻在公司内部实行A4纸工作法。这个说法有点儿新奇,晓磊支着耳朵使劲听,终于把老板的要求弄明白了:每个人都把次日工作计划和当天的工作总结各自写在一张A4纸上,提交给老板审阅。工作计划要详细,工作总结要和列出的工作计划内容一一对应,注明工作进度和完成的情况,而且完成了的工作计划要总结经验,没完成计划的要分析原因,并提出整改措施,说说今后该如何避免再出问题。
老板强调,每天的计划、工作总结都要打印出来,不但自己要仔细查看,还要贴到办公室公告栏中,同事之间相互查看,互相监督。报送给老板的材料可以用电子邮箱传送,贴公告栏的要按格式打印。
这一天折腾下来,办公室里的A4纸用量大增,老板的邮箱爆满。你想呀,每个人一天至少要使用两张A4纸,这30多号人加在一起,可就是六七