文档介绍：各企业“年终奖”发放方法大揭秘
企业管理者认为,无论企业用何种方式来安排职工的年终奖,但有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值。
能有效激发员工积极性
IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的,员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。除了年终三重奖励外,公司管理层持有股票的还有权参与分红,随着本地化程度加深, IBM中国公司持有股票的员工越来越多。从整体上来说,目前这种激励机制比较公平,并且能有效激发员工的斗志。
过去,某银行广州分行一直按照双薪制度来发年末的奖金。每季度如果都完成了1000万元的存款任务就可以获得足额的6万元/4个季度的考核奖金,完不成要扣钱,超额完成也要封顶。年末一次性发放年薪的十二分之一作为双薪。该行负责人认为,这种制度并不利于员工发挥工作积极性。今年,该行的考核制度发生了改变,实行了年终考核制度,奖金不封顶。业内人士均认为,这种上不封顶的考核制度有利于激励银行员工充分发挥积极性。
联合利华认为,对员工来说,年终奖是一件值得期待的事,激励效果肯定是有的。拿到了高额年终奖的人下一年会根据情况定下较高的目标。
探索期权等奖励方式
美的高层透露,美的正在积极探索在集团实行期权等奖励方式。作为国内率先实行MBO(管理层持股)的企业,美的一直尝试在薪酬激励制度方面进行改进,期望在既有效激励员工又不损害集团长远发展利益之间寻求一个均衡点。
科龙股份公司总裁刘从梦表示,目前实行的年终奖方式是比较传统的,但在中国也是比较有效的。刘从梦也强调,给予管理层期权奖励肯定要在科龙实施的,这体现将来的改革方向,但目前来说,条件还不成熟,而且格林柯尔还只是相对控股的股东,还需要征求其他股东的意见。(周方、周裕妩)

员工心情:拿了年终奖工作更有劲
某银行职员李先生:对我而言,无论能拿到多少,都是对自己辛辛苦苦工作一年的肯定。物质上的倒是其次的,重要的是在精神上得到了很大的满足,来年工作起来也更有劲了。
某软件公司销售代表邹进:第一年参加工作,年终就领到了三万多元年终奖。跟同事相比,我不是最多的,但这对刚参加工作一年的我来说已经非常满足了。2002年 IT行业持续着它的不景气,我也是在巨大的压力和不自信中成为一名销售代表的。这三万多元钱的年终奖是对我自身能力的一种认可。当我怀着更大的自信开始来年的工作时,这笔钱的意义和价值又岂是数字本身所能衡量的呢?
某公司行政人员王小姐:年底双薪是很必要的,这是对自己工作的回报。同时,它反映的是公司对员工的重视,表达了公司对员工的感激心态。员工呢,感到自己得到了认可,没白为公司效力。(黄涛、周方、程维)
部分企业年终奖制度一览
IBM中国公司
包括三个部分:第一部分是“双薪”,即多发放一个月的工资。第二部分,除了公司组织一次外出旅游外,年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”,它主要根据员工过去一年的表现来发放,一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右,表现特别突出的可能是月薪的十倍,而表现不好或者没有完成业绩目标的员工,不但拿不到奖金,连平时的工资都会被扣除一部分。
七喜电脑
年终奖励主要是“双薪”制,另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励,管理层则再按股票分