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2022年企业劳动用工合同范文
20xx年企业劳动用工合同范文篇一
甲方(用工方):
乙方(劳动方):
依据《中华人民共和国劳动法》及配和日常管理,接受甲方平安教化,其详细要求如下:
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
(一)、甲乙双方在本合同的有效期内,可以遵循同等自愿,协商一样的原则,依法变____更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
(二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同:
1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中,未能履行岗位职责,严峻失职,给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
(三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:
1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬劳的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同,都必需以书面的形式,提前十五天,通知对方。
六、违约责任
(一)、甲方的违约责任
1、在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇,甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动酬劳外,应另全额支付一个月的劳动酬劳(不含保险费用)的违约补偿金。
(二)、乙方的违约责任
1、在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬劳中抵扣)。
2、未按合同要求仔细履行岗位职责,在工作中,未能达到甲方要求的,甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。
3、乙方单方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外,乙方应另按一个月的劳动酬劳标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜,由甲乙双方共同协商,可签订补充条款,作为此合同附件,具有同等效力。
本合同一式四份,甲乙双方各一份,人事部门一份,财务部门一份,均具有