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5分钟竞聘演讲稿范文(人力竞聘五分钟演讲稿800字5篇)
对竞聘岗位的理解与相识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、核心内容，却不肯定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的相识在竞聘演讲稿中得，尤其是对于从事人力资源管理工作而言，它无疑是为自己开展工作供应了一把锋利的武器。
四是我有虚心好学，开拓进取的创新意识。虽然对人力资源开发这一新的事物我尚处于少儿学书阶段，但我信任爱因斯坦的一句话“酷爱是最好的老师。”我酷爱人事工作，在8年人事工作的基础上，我定会激活自己的思想，激发出自己的能量，在工作中勇于实践，擅长进取，为企业、为员工也为自己创建出最大的价值。
假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做到以下几点：
第一、摆正位置，当好参谋。在工作中我将充分敬重上级领导的核心位置，多出办法多出力，正确对待自己的特长和短处，扬长避短，团结协作，做到“到位不越位，补台不拆台”，做好领导的参谋。
其次、主动工作，上下沟通，当好协调企业与职工之间关系的外交家。
第三、加强学****提高素养。一方面加强政治理论学问的学****不断提高自己的政治理论修养，另一方面加强业务学问的学****紧跟时代步伐，不断充溢完善自我，使自己更加胜任本职工作。
第四、扎实工作，锐意进取。既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注意在新有工作岗位上摸索新阅历、探究新路子，和大家一起把工作做好。
无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我希望通过这次竞聘，大家能相识我，了解我，支持我。
我的演讲完了，感谢大家。
人力竞聘五分钟演讲稿800字2
敬重的各位领导、各位同事：
大家好!首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应当是热忱，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学****党与国家有关的政策、法规、学****时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的主动性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、主动做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作;做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人;并加强与各部门的联系，做好协调工作。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，主动工作。