文档介绍：
HR个人工作安排
HR个人工作安排范文
时间消逝得如此之快，就算追也追不到，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候仔细思索工作安排如何写了。那么我们该怎么去写工作安排呢
HR个人工作安排
HR个人工作安排范文
时间消逝得如此之快，就算追也追不到，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候仔细思索工作安排如何写了。那么我们该怎么去写工作安排呢？
HR个人工作安排范文篇1
1、做好20xx年客户满足度调查。
2、20xx年底合同到期人员续签或终止看法收集。
3、接着健全人员的基本信息：
借助信息系统接着健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入职、离职（外聘、辞退、辞职）程序及内部调入、调出等手续。
4、接着做好聘请工作：
严格按程序执行聘请工作，依据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作。实行多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：
1）接着发挥网络聘请的作用，主动参与各大院校、社会聘请会等多渠道招揽人才。
2）接着与药科高校及高职院、辽宁中医药高校、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通沟通，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大公司在校内的宣扬力度，扩大公司在校内的知名度，建立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司主动的输送人才。
3）充分利用实****期或试用期，对聘请的人员的实际工作实力进行严格考察。
5、接着强化培训工作：
1）培训工作严格根据公司《培训管理制度》执行，跟踪落实好培训整个过程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，刚好反馈。
2）拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》，为内训师供应培训机会，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向发展，调动企业内训师培训主动性。
3）对部门负责人，加大面对公司层面的培训要求，列入年中考核。完善员工个人培训档案。
6、关注国家及地方相关劳动政策，避开用工风险，加大与劳动各部门的沟通，关注探讨劳动部门的相关政策，定期对内部劳动用进行自查，避开用工风险，削减劳动纠纷。
7、分公司工作指导。
HR个人工作安排范文篇2
一、目标概述：
职位分析是公司定岗、定