文档介绍：企业文化
YUNDA 韵达快运
目录
一、企业文化
二、韵达简介
三、韵达理念
四、韵达发展大事记
五、案例
六、组织文化
七、职业意识
我们的共同约定
心态归零
心态归零,博采众长
尊重自律
尊重他人,讲究秩序
全情投入
积极参与,踊跃发言
团队共享
互相促进,共同成长
序言
员工是企业价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素。韵达非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
韵达快运提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是“超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”的文化。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻,这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,易走极端,容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。
公司需要学习,并不断在学习,我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习,面对激烈的竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们进行新员工的培训初衷。
主动学习
热爱工作自身层面
感谢生活
和谐合作
乐于助人团队层面
认同搭档
爱护企业资源
敢想敢说敢为企业层面
参加集体活动
参与社会公益
遵守社会公德社会层面
维护企业形象
应该提倡的员工行为
温固知新
精神层
制度层
行为层
物质层
企业文化四层次
决定顺序
韵达全体员工对“做百年韵达事业”的共识,并在追求此远大目标的过程中,积淀形成的一切价值取向标准,包含了一系列明细化观念和氛围。
韵达文化定义
韵达要塑造百年韵达事业快递品牌
“打造核心竞争力做百年韵达事业”向顾客清晰地传递了如下信息:
1、请放心使用韵达,她代表着卓越,为您的嘱托负责;
2、韵达是中国自己的民族品牌,请您给予支持。
韵达远景目标阐释(一)
韵达的核心竞争优势
自营中转站点运行稳定
全高
科技手段先进
应需而变,个性化服务
核心优势
以人为本,德才兼备,品德为先
以人为本,本即根,就是一切从人出发,体现对人性的关怀重视和对人的充分尊重,提升他们的社会价值。
“德才兼备,品德为先”,就是始终坚持无论是管理者,还是一线员工,不但要具备管理才能和胜任本职工作的能力,还要具有良好的道德品质素养,而且在“德”与“才”的比重上,公司对于“德”方面的要求更为侧重。
韵达的用人观