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兴关办事处聘用人员管理方法〔试行〕
第一章 总 则
第一条 为标准兴关办事处聘用人职工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本方法。
第二条 本
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兴关办事处聘用人员管理方法〔试行〕
第一章 总 则
第一条 为标准兴关办事处聘用人职工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本方法。
第二条 本方法适用于兴关办事处聘用人员。
第三条 本方法所指的聘用人员，是指不在办事处编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由办事处公开招聘的人员。
第四条 办事处负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。
第二章 聘用人员的招聘
第五条 聘用人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试和考核相结合的方法，择优聘用。
第六条 聘用人员应具备以下基本条件：
〔一〕遵守国家法律、法规；
〔二〕符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；
〔三〕非特殊岗位年龄要求45周岁以下；
〔四〕到达岗位要求的身体条件；
〔五〕符合岗位所需的其它条件。
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第七条 招聘工作的基本程序：
〔一〕发布招聘公告；
〔二〕对应聘人员进行资格审查；
〔三〕考试〔笔试、面试或专业实务测试等〕；
〔四〕体检；
〔五〕考核；
〔六〕公示；
〔七〕办理聘用手续。〔试用半年〕
第三章 聘用人员的合同签订
第八条 办事处公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，测评合格后，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。
第九条 聘用合同由办事处和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订。聘用合同采取书面形式，办事处和聘用人员各执一份。
第四章 聘用人员的待遇
第十条 办事处聘用岗位主要包括电脑操作员、驾驶员、城管队员、综治、计生工作人员、文印、收发等岗位。
第十一条 聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。
第十二条 聘用人员的工资。
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办事处聘用人职工资由岗位工资和绩效工资构成。岗位工资为830元/月，按月发放；绩效工资为333元/月，全年4000元/人，根据年度考核结果，年终一次性发放。其中，年度考核排名在所有参加考核人员前三分之一的人员发放4000元的125%，即5000元，考核排名在中间三分之一的人员发放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人员发放4000元的75%，即3000元。
第十三条 聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇〔养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险〕，并按规定比例分别由单位和个人承担。
第五章 聘用人员的日常管理与考核
第十四条 聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；办事处会同相关科室加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。
第十五条 聘用人员的出勤管理。
〔一〕聘用人员按规定上下班，迟于规定上班时间超过10分钟进办公室、早于规定下班时间超过10分钟