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干部任免自我检查报告
第一篇：201*年干部任免自我检查报告依据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（川组通[201*]45号）的要求,省人口计生委党组对201*年7月以来选拔任用干对象的领导、同事、下级和群众看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，既实行个别谈话，又实行肯定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人状况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参加干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在肯定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组探讨提拔处级干部时采纳无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好。
201*年7月以来委党组依据工作须要，对机关处级及以下干部进行调整、沟通、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。沟通到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和沟通均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门仔细履行各自的职责。党组书记领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据《条例》、《方法》规定的程序和纪律办理，在提名、探讨等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算；委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，主动给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志主动参加干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。
几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《方法》规定的各项程序。坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参加权、选择权、监督权 ），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。
四、仔细落实“十条禁令” 和“十八条措施”，规范人事部门干部行为
根据“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求，委党组和人事处仔细学****并将《组织人事部门干部行为规范》实行到干部选拔任用工作的各项
第四篇：干部任免状况自查报告l y区民政局关于股级干部选拔任用状况
自查报告
区委组织部：
201*年以来，民政局党委非常重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，仔细实行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例），严格限制股级职位和超职数配备股级干部，自觉执行《条例》所规定的内容，逐步建立科学规范的股级干部选拔任用机制，使民政局全体机关干部队伍的整体素养得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。依据区《关于对股级干部选拔任用状况进行检查的通知》要求,民政局党委结合《条例》和相关文件精神，对201*年以来股级干部任免状况进行了自查。现将自查状况汇报如下：
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