文档介绍：
思想纪律作风整顿心得体会
第一篇：思想纪律作风整顿心得体会
从我做起，从现在做起
-----思想作风纪律整顿学习心得体会为进一步加强干部思想作风纪律建设，树立良好的干部形象，形成纪律严整顿是惯例，是老生常谈的一项活动，我们许多人都能把整顿文件的提纲说出一二三来，每年都是老一套，每年还都要搞，许多同志包括我，有时就觉得机关思想距离作风整顿就是一个形式的东西。但换一个角度去想：为什么是一个形式的东西还有年年搞？就是因为我们的思想纪律作风上有缺失，我们要修补；我们的思想纪律作风上有不规范的东西，我们要修正。即使我们把整顿活动走过场一样划过这一道，也掩盖不了我们每一个人自身存在的不足和瑕疵，这个毛病客观的摆在那，只是我们熟视无睹。记得十几年前组织部的一位领导给我说过的一句话，他说：“形式都是为内容服务的”。套用他的话，我说：“思想纪律作风整顿活动像医院里的诊断治疗康复仪，是为我们存在的这样那样的毛病服务的。”这是我对整顿活动意义和重要性的相识。
整顿活动看法里提到的六个方面的问题，我和我们部门同志的身上都或多或少，或稍微或严峻的存在，有些问题，我或我的同事横向比比然后纵向比比，最终像阿q一样自己就把它淡化了，但是没有真正消化。有些问题，是假如自己充分相识到，略微留意稍加努力就能够克服或避开的。举两个例子。年前，一个70多岁的大爷涉及城镇居民养老保险到我办公室，讲政策也不听胡搅蛮缠赖着不走，说不给办就要和我缠究竟，除非让派出所把他抓走。我说了句气话：“行!我还不到40岁，你还不到80岁，看谁能缠究竟！”就这样争吵了两个多小时，把我气得浑身哆嗦，把他气得嘴里吐沫。我真胆怯他别是心脏病发作吧，等他略微气息喘顺溜了，我说：“大爷，刚才你真把我吓坏了，都不知道是该打110还是打120了，为了这55块钱，你差点亏大发了。”一句话把他逗笑了。他走之后，我就反思这件事情，虽然是按章办事坚持原则，但是在方式方法处理看法上的确做的不好，不光是自己窝了气耽搁了别的工作，更主要的是这位大爷出门之后会对我们政府工作人员形象是什么样的相识和宣扬。再举个例子，我们劳动保障服务中心，一年有半年多的时间忙着处理新农保、城镇医保、城镇养老保险，许多工作都要用到电脑，不夸张的说，就我这一指禅的电脑水平在我们几个人里面都属于中上游水平，有时处理表格、汇总数据得找其他部门的同志帮忙。我这么讲，并不是说我们部门的同志懒散平凡，同样的工作他们不用电脑用计算器也能完成的很好。只是，假如抽出时间学会电脑操作，那效率和和精确率就提高了。诸如此类，还有许多细微环节都是我们须要改进的。
我们陶庄现在处于特别困难时期，以前我们到区开会空闲闲聊时，有些乡镇同行或业务局同行就会有意无意地说：“你们陶庄是大镇强镇嘛！”语气里带着艳羡嫉妒恨。现在问起来，多是关注关切甚至怜悯。我对他们说：“我们正在卧薪尝胆打算厚积薄发呢！”现在的镇情实际，也须要我们变更过去的优越感带来的不思进取贪图安逸，要带着危机感、使命感和镇兴我荣镇衰我耻的主子翁意识为陶庄的再次振兴求真务实、开拓进取。最至少要有工人那种我干多少活确定我钱包里有多少钱的本分相识。
我归纳了一下，我们机关包括其他地方机关单位存在这些问题的缘由，主要有三点： 一是干部管理体制和机制的弊端。由于机关干部大部分是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的是铁交椅。工作上做
多做少一个样，工资上做好做坏一样多，甚至是做多还会惹来麻烦，引来是非，招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事的相识，能躲就躲，能溜就溜。 二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核机制，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核方法和“能者留、平者让、庸者下”的人员流淌制度缺乏操作性，机关工作忙闲不均，苦乐不平(举荐访问范文网：)，做事的人是少数，评论事的人是多数，工作上没有紧迫危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关干部工作实力强，任务完成好，但始终得不到提拔