文档介绍：
政工科五年总结与五年规划
政工科五年总结与五年规划
卫生局政工科五年总结与五年规划
（201*年201*年）
一、党建工作
发展党员状况：201*年至201*年期间培育入党主动分子他在职在编人员实行了竞聘上岗；对14处乡镇卫生院正式实行了绩效工资，基础性工资占60%，嘉奖性工资占40%。
职称评聘：依据上级文件精神和岗位设置数额，高、中级职称的人员进行竞争聘任。保证了竞聘的顺当进行，取得了良好的效果。201*年卫生系统已聘高级84人，中级456
人，初级1013人。做好每年接着教化、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有特别重要的作用，为此我们根据严谨、刚好、仔细、高效的原则，耐性摸底，刚好通知，全面实施。刚好组织专业课考试，职称英语、职称计算机等考试的报考工作，为提高职工的综合素养和职称评聘工作打下了坚实的基础。201*年接着教化528人,201*年344人，201*年956人，201*年1038人，201*年1321人，累计4187人。
三、考核奖惩
每年依据上级精神，刚好制定考核标准、实施方案，组织人员对所属医疗卫生单位进行考核，本着公正、实事求是的原则，统计得分，排出名次，依据考核结果评先树优，严格奖惩。201*年为进一步深化医疗卫生体制改革，县卫生局、财政局、人社局、医改办联合下发了《关于印发的通知》，今年9月份，又重新细化了考核标准，成立考核组，对14处乡镇卫生院进行了绩效考核。四、劳资保险
201*年9月主动争取财政支持，借鉴四周县市区阅历，完成了乡镇卫生院的上划工作。汶上县财政局、卫生局联合出台了《关于乡镇卫生院财政管理有关状况调整的通知》，
基本解决了全县乡镇卫生院离退休人员的工资问题，消退了不稳定因素，受到系统干部职工普遍欢迎。07年以来，政工科，协同合作，做好每月工资变动、保险缴纳、退休人员审批等工作，确保了在职和退休工资刚好发放、精确无误。
下一步工作准备：
1、卫生体制改革不断深化。针对改制后不断出现的新状况、新问题，进一步完善全员聘用、绩效考核、竞聘上岗等各项制度，基本建立起适应市场经济体制要求的内部运行机制。
2、加强人才队伍建设。严格实行深化人事制度改革，进一步营造敬重学问、敬重人才的深厚氛围。完善卫生人才工作考核体系和收入安排制度，将卫生人才工作列入年度重点工作目标管理考核内容，明确工作目标、详细要求及考核方法。创新卫生人才工作管理机制，进一步完善人才沟通、全员聘用、人事代理等制度，主动创建人才发展成长的有利条件，加快吸纳高层次卫生人才，逐步建成一支结构合理、德才兼备的人才队伍
３、强化责任，严格规范，进一步加强专业技术人员的流向，规范行为，制定专业技术人员及一般人员管理规定。
4、抓好党建工作，进一步完善落实基层责任制。依据县委支配，做好各种党建实践活动，坚持强化党的组织基础，切实加强党员教化和管理，严格“三会一课”制度。坚持发
展党员标准，注意质量，增加活力，提升队伍素养。做好各项会议记录和党建资料的完善工作。做好党费的按时收缴和运用管理工作。不断创新党组织工作机制和活动方式，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥广阔党员在推动卫生事业跨越式发展中的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
201*年9月22日
扩展阅读：五年总结 五年规划1
**镇“十一五”工作总结暨
“十二五”工作支配
201*年-201*年，是我镇实现经济大跨越的五年。五年来，在县委、县政府的正确领导下，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大和十七届