文档介绍：
整治选人用人不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作总结
中纪委、中组部《关于开展深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》下发后，xxx县编发送短信130余条，发送量达80000余人次。同时在县广播电视台开拓了“提高选人用人公信度”专栏，以最坚决的看法整治用人上不正之风，让广阔干部群众了解政策法规，并主动的参加监督。
二、健全完善干部选任制度机制，建立健全干部监督工作机制一是进一步规范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖县委关
于规范干部选拔任用工作的规定（试行）》，明确启动乡科级领导干部调整动议的五种情形，规范了初始提名环节实行的方式和程序，坚持全委（扩大）会举荐提名、组织部门举荐提名、县市党委、部门党组（党委）举荐提名、领导署名举荐提名、干部个人自荐相结合，扩大提名环节的民主。

二是改进完善干部选拔任用工作机制。狠抓干部工作机制建设，不断深化干部人事制度改革，大力推行“两推一述”，试行非定向举荐人选，坚持举荐人员民主举荐得票必需过半才能确定为考察对象。完善干部决策机制，凡未经县委组织部部务会探讨的干部人选，不提交县委常委会探讨。制定《中共布拖县委关于县委全委会确定乡（镇）党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选的方法》，有力地促进了干部选任决策的科学化、民主化和制度化。坚持干部试用期制度，对新提拔的12名委任制干部一律试用一年，期满考核称职者接着任职，不称职者按规定取消任职资格。肃穆查处各种违纪违法行为，出台了《调整不称职、不胜任现职干部以及干部辞职暂行方法》。坚决抵制选人用人上的不正之风，进一步营造了风清气正的选人用人环境。加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，提高了人民群众对干部选拔任用工作的满足度和对整治用人上不正之风的满足度。
三是集中开展对拉票行为的清理工作。刚好制定《布拖县集中治理拉票行为实施方案》，对全县治理拉票行为进行了支配部署，明确了6种拉票行为。在全县150名正科实职干部进行了治理拉票行为专题学****组织全县490余名副科级以上领导干部签订了《干部选拔任用中不得有拉票行为承诺书》，宣明承诺在干部选拔任用中不得有拉票行为。向全县各级各部门发放了150份治理拉票行为状况测评表，对治

理拉票行为的有关工作进行了无记名填表测评。组织召开了两委员一代表、群众代表等130余人参与座谈会，并对我县组织工作满足度、选拔干部状况、防止和订正用人上的不正之风工作状况进行了满足度测评，每项工作的满足均达95%以上。畅通干部群众参加监督的渠道，仔细做好举报受理工作，开通了“8533416”干部监督举报电话。
四是开展干部选拔任用工作报告和评议工作。主动开展“一报告两评议”工作，县委常委会围绕提高选人用人公信度，着力完善工作机制、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风。201*年7月，召开中共布拖县第十届委员会第十二次全体会议，对201*年干部选拔任用工作开展状况及新提任的7名正科职领导干部进行了报告和评议，每项工作的满足度均在95%以上。
三、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风
一是仔细执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部提拔任用工作纪实等制度。对在干部选拔任用工作中有符合《干部选拔任用工作有关事项报告制度》的有关规定的状况，我县均根据规定向州委组织部干部监督科作出了报告，征得上级部门同意后，再进行选拔任用工作的有关程序，201*年，向州委组织部干部监督科上报干部任免事项4次。坚持执行《干部提拔任用工作纪实制度》，对干部任用过程进行全程监督，201*年以来，共填写《干部提拔任用工作纪实表》76份。