文档介绍：工资管理应用能手练习

1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资核算功能。 F
2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F
3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T
4、只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案。 T
5、在工资管理系统中,不同部门的人员编码可以重复。 F
6、在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。 F
7、在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。 F
8、计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。 T
9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。 T
10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T
11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F
12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T
13、工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F
14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F
15、第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T
16、工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。 F
17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时发计算公式为准。 T
18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T
19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F
20、在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。 T
21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T
22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T
23、单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。 T
24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。 F
25、汇总工资类别不需要进行月末处理。 T

1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴?(B)

2、如果设置某工资项目为数字型,长度为8,小数位为2,则该工资项目中是最多可以输入()位整数。 D

3、系统自动以()作为新建工资类别的启用日期。 B

4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF(人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“部经理办公室”,800,IFF(人员类别=“车间管理人员”,500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为() A

5、增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它”,则该工资项目的数据() A

6、在工资管理系统中,()使用后不能修改 D