文档介绍：
自我批评总结
自我指责总结
自我剖析
8月12号下午，赵经理针对前段时间公司内部工作状态、风气，特殊召开了一次全体内勤的工作会。会上通过学****王总“七一”讲话的会议精神，受益匪浅，同时结
指责很少来自挚友。一方面这是因为挚友通常会顾及对方的感受而尽量回避当面指责，而另外一方面是因为人在交挚友的时候会自觉不自觉地回避那些与自己见解不同的人，抑或会有意无意地疏远曾经指责自己的人。间或的状况下，挚友会提出中肯的指责，而被指责者通常相对简单接受，某种意义上也是因为他既然能够交到那种在必要的时候当面指出自己错误的挚友，那么他本身的性格中就具备仔细对待指责与自我指责的特质。

来自生疏人的指责，相对来看很可能最简单对其视而不见。这或许是因为生疏人与自己的关系最少，甚至到了可以忽视不计的地步。同时这也是为什么一个人的名声越大越在意公众评价的缘由之一，因为名声大到肯定程度的时候，生疏人的评价可能就从一个极端到达另外一个极端对疼惜自己名声的人来说，生疏人的评价可能最重要。
几乎每个人都懂得指责的价值，但实际行动上，接受指责要多难就有多难把想法转换为相应的行动从来不是简单的事情，尤其对长期通过“从行动中获得想法”而进化的人类来说更是如此，尽管人类似乎是最“高级”的动物。
成长过程中，每个人都会经验一段“叛逆期”，期间的主要特征之一就是拒绝接受父母的指责，甚至与父母的指责对着干。这不是坏事儿，从进化的角度来看，这是获得“独立思索”实力的必经的、不行或缺的阶段。然而，这个阶段太长，甚至延长到一生的长度，明显是不合适的、不适合一个人正常进化的现象。
几乎全部成年人都会在肯定的年龄段之后产生这样的感受“原来他们（长辈）说的真的是很有道理的，要是早知道就好了”，进而对许多过往被他们认为是“陈词滥调”、“老生常谈”的东西产生认同感。有些时候是这些人太过脆弱，最终屈服于社会的压力、生活的艰难，于是接受“人不为己天诛地灭”、“道义放两旁把利字放中间”之类的混帐观念；但更多的时候，成年之后的反思往往真的是对过往随意回避、反对、拒绝接受指责的后悔。

在正常状况下，工作岗位中来自领导的指责相对来看可能最有价值，但几乎99%的状况下，人们会通过各种各样的方式拒绝接受指责。当然，其中最为常见的方式就是即刻起先辩解就是人们常说的“找借口”。辩解的欲望是那么剧烈乃至于在那一瞬间被指责者会使尽浑身解数去找借口，力图使自己的错误显得情有可原、合情合理。而这种行为会随着重复次数的增加不断被强化，进而使一个人“拒绝成长”，甚至可以严峻一点地说，就是“拒绝进化”。好玩的是，这种人的影响力特别巨大，其缘由或许在于大多数人都胆怯犯错，厌烦指责，所以擅长自我辩解的人往往在团队之中更简单获得大量的共鸣。所以，从另外一方面来看，这种****惯会使一个人成为团队中的害群之马，最终团队将不得不为了自己的生存而必需将其剔除。长远来看，假如这种人真的最终有机会了解自己因为拒绝接受指责而失去的原委是什么的话（其实这种状况发生的概率微乎其微，因为他正是因为不懂得反思才拒绝接受指责），那么他将像那些在很多年之后才发觉父母说的话很有道理的人一样悔之晚矣。
想要胜利，我们必需要学会坦然地接受他人的指责。我们必需承认，除了少数别有专心的人的恶意诽谤攻击之外，绝大部分指责的确是针对我们的弱点和失误来的。所以，在生活或工作中，我们与其等待敌人来攻击我们，倒不如自己先检查一下自己。除此之外，对于别人的指责，我们也应当用一种平常心来对待。

现实生活中，人们往往可以通过他人的指责来正视自己的过失，修正自己的行为。当别人诚意诚意地提出指责时，自己假如不虚心接受，反而盲