文档介绍：工资年终奖的处理
单位:服务支持部
作者:刘佳佳
启用多工资类别
工资类别设置
工资公式设置
年终奖的处理
税法规定:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算个人所得税进行纳税。
具体办法如下:(设计税工资为:2000元)

若当月工资<2000元,则计税年终奖金=年终奖金-(2000-当月工资)
若当月工资>2000元,则计税年终奖金=年终奖金
代扣税=(计税年终奖金/12)*税率-速算扣除数
在“工资---设置---选项---参数”下选择“多个”;
在“工资类别”中增加一个新的工资类别,名称为“年终奖”;
该工资类别不代扣个人所得税。
多工资类别的启用
关闭所有工资类别,在工资项目设置中增加新的工资项目如下项:
年终奖金
当月工资
计税年终奖
每月分摊年终奖
税率
速算扣除数
代扣所得税
工资项目设置
工资公式设置
计税年终奖:iff(当月工资>2000,年终奖金,年终奖金-(2000-当月工资)
每月分摊年终奖:计税奖金/12
税率:iff (每月分摊年终奖<=500,,iff(每月分摊年终奖<=20000,,iff(每月分摊年终奖<=5000,,)))
速算扣除数: iff (每月分摊年终奖<=500,0.,iff(每月分摊年终奖<=20000,25,iff(每月分摊年终奖<=5000,125,375)))
代扣税金: 每月分摊年终奖*税率-速算扣除数
工资公式设置
工资变动
在工资变动中输入人员的年终奖金额和当月的工资, 通过工资变动得到年终奖的实发合计。