文档介绍：经理及以上人员年终利润分配方案
为增强激励机制，留住公司需要的人才。公司在当年产生经济效益的情况下，公司提取一定比例的净利润，对核心人员进行奖励，特制定本方案。
一、分配原则根据公司每年制定的利润、销售指标，结合个人在公司的表现情况及在经理及以上人员年终利润分配方案
为增强激励机制，留住公司需要的人才。公司在当年产生经济效益的情况下，公司提取一定比例的净利润，对核心人员进行奖励，特制定本方案。
一、分配原则根据公司每年制定的利润、销售指标，结合个人在公司的表现情况及在岗时间等因素，以客观、公平、公正的原则，实施再分配。
二、发放范围公司经理及以上人员（不含营销总监、业务人员）。
三、年终利润分配的前提是必须同时满足以下两个条件：
一是当年净利润率达到3唯以上，二是当年销售额达到2500万元以上。此两项指标每年初由企管部根据公司的发展规划，制定方案报总经理审批后公布。
四、分配办法：
1、公司按净利润的20%!取给经理及以上人员作分配。
2、分配办法：个人利润分配额=当年公司净利润X20粽经理级以上人员的分配系数总和X个人分配系数X（在职天数/365）X（个人月平均绩效考核成绩Z100）。
经理及以上人员的分配系数总和=£【个人分配系数X（在职天数Z365）X（个人月平均绩效考核成绩Z100）】
五、发放时间安排：每年2月底，财务部根据上年完成指标情况制订出利润分配额，报总经理审批后，予以发放。当年的个人利润分配额分两年发放：即次年的3月15日前发放60%再下一年度的
3月15日前发放另40%
六、年终利润分配的其它规定：
1、在利润分配发放日前离职（解除劳动合同，终止劳动关系）的，个人利润分配额未发放部分全部取消。
2、如当年有严重违反企业规章制度或严重失职行为，经核实，其当年不能参加利润分配。
3、当年因部门人员责任出现安全生产事故，造成企业经济损失累计达20万元以上，该部门所有人员按60济受利润分配。
七、本方案自2012年1月1日起实施，企管部负责解释。
附件：经理及以上人员年终利润分配计算表XXt限公司二0一二年六月三十日