文档介绍：县科级后备干部管理方法(同名37198)
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-tics and education work, enhance leaders ability to resist
    4、工作作风深入扎实，实绩突出。具有强烈的革命事业心和责任感，认真履行岗位职责，真心实意为人民群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做外表文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出突出成绩。
    5、群众公认。坚持党的全心全意为人民效劳的宗旨，发扬密切联系群众的作风，深入实际，深入基层，深入群众；在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。
    〔二〕资格条件：
    1、正科级后备干部，一般应是副科级干部，特别优秀、开展潜力大的股级干部也可列入。副科级后备干部，一般应是正股级干部，特别优秀、开展潜力大的副股级干部和一般干部也可列入；
    2、对非党干部、专业技术干部、妇女干部，年龄可适当放宽；
    3、具有大专以上学历；
    4、身体健康。
    第五条  后备干部数量和结构
    〔一〕后备干部队伍数量：乡镇正科级后备干部，按正职职数1∶1的数量确定；副科级后备干部，按领导班子副职数2∶1的比例确定。县直机关正、副科级后备干部，按领导职数1∶1的数量确定。在保持总量的前提下，县委组织部可根据干部资源状况，对各单位后备干部名额作适当增减。
    〔二〕后备干部队伍结构
    1、后备干部队伍中既要有年纪轻、开展潜力大、需要进一步培养锻炼的人选，也要有比拟成熟、近期可进领导班子的人选，其中近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一；
    2、后备干部的年龄：正科级后备干部一般应以35岁左右为主体，30岁左右的干部要有一定的数量；副科级后备干部一般应以30岁左右为主体；
    3、后备干部队伍中，女干部、党外干部应分别不少于15%，在女性或知识分子比拟集中的单位，至少要保证一名女干部或党外干部列入后备干部名单；
    4、后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，要有熟悉党务、政务、经济、政法、科技、工业、农业、财政金融、外经外贸知识等各方面的人才。
第三章 后备干部的选拔
    第六条  选拔后备干部，要严格按照民主推荐、组织考察、县委审定的程序确定。
    第七条  民主推荐。包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由县委组织部主持开展，推荐结果在一年内有效。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress