《薪酬管理》第3章：薪酬调查.pdf

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第三章薪酬调查
【学习目标】
通过本章的学习，使学生认识薪酬调查的目的、意
义和作用，了解薪酬调查的基本内容，掌握薪酬调
查的工作步骤和基本方法，实现人力资源管理部门
对薪酬调查的要求。
【关键概念】
薪酬调查(compensation survey)
【引导案例】
机械行业薪酬调查报告 : .
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第三章薪酬调查
【学习目标】
通过本章的学习，使学生认识薪酬调查的目的、意
义和作用，了解薪酬调查的基本内容，掌握薪酬调
查的工作步骤和基本方法，实现人力资源管理部门
对薪酬调查的要求。
【关键概念】
薪酬调查(compensation survey)
【引导案例】
机械行业薪酬调查报告 : .
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第一节薪酬调查的必要性
一般来说，企业薪酬调查主要有以下几个目的。
帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。
帮助查找企业内部工资不合理的岗位。
帮助了解同行业企业的调薪时间、水平、范围等。
了解当地工资水平并与本企业比较。
作为劳资双方沟通的依据。
保持企业竞争地位。
了解工资动态与发展潮流。
为达到薪酬调查的目的，企业进行薪酬调查时应主要
了解以下内容。
了解企业所在行业的工资水平，这是薪酬调查的一项重要
内容。
了解本地区