文档介绍：无限极奖金制度
第一项: 优惠差额20%
优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。如:沐浴露:28(零售价)-22(优惠价)=6
例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额。2000*20%=
第二项: 销售折让2%-10%
销售折让比率表
小组业绩折让比率
10000-----------10%
6000------------8%
4000------------6%
2000------------4%
1000------------2%
两个特点:1. 两月累加 2. 只升不降
备注:1. 以小组业绩考核比率 2 .以产品销售点数计算业绩
计算方法:1. 以小组业绩分别考核比率 2. 按劳分配奖金
好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍。假如您向A、B、C、D、E四位好朋友介绍了无限极,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:
第一步:分别根据其小组业绩考核比率:
您(10%)A(4%)B(4%)C(4%)D(4%)
第二步:按劳分配奖金
小组销售折让奖金总和:10000*10%=
A应得销售折让奖金:2000*4%=80 B应得销售折让奖金:2000*4%=80
C应得销售折让奖金:2000*4%=80 D应得销售折让奖金:2000*4%=80
E应得销售折让奖金:2000*4%=80
您应得销售折让奖金:1000-(80+80+80+80+80)=
销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:
一月:1000*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:6500*10%(两月累加)
四月、五月、六月、七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)
第三项:%
培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的。有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可)。
培训奖励的领取条件是:
(1) 组建一位以上合格10000小组
(2) 个人小组业绩10000点以上
具体计算方法如下:
您下面有A、B、C、D、E、F各个小组
1 .两个条件都具备
小组业绩: 您(1000) A(2500) B(4000) C(2500) D(10000)
培训奖励:10000*%=1250
2 .多劳多得
小组业绩:您(1000) A(10000) B(10000) C(10000) D(5000) E(10000)
F(10000)
培训奖励:10000*%*5=6250
3 .满足条件(1)
小组业绩:您(1000) A(10000) B(500) C(2500)
培训奖励:4000*%=
4 .满足条件(2)
小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000)
培训奖励: