文档介绍：
假日感言（共6篇）
第1篇：“雏鹰假日小队”活动感言
我今日特别快乐，因为这一天我是一位绿色环保小卫士！
今日早上我特别早就起床，第一件事就是跑到阳台去看看是否天还在下雨。得不到很好的休息，导致劳动生产力下降，最终受到损害的还是企业自己。
（二）从劳动者（企业职工）方面来说
劳动者应当增加法律维权意识，在遵遵守法律律的前提下，敢于维护自身合法权益；应明确带薪休假事实上是一项经由法律确认的劳动者的基本劳动权利，而不是一种“福利”；同时应加强与工会和企业的沟通，以避开极端的解决方式并树立健康的劳动观念
（三）从政府部门方面来说
１．加强普法宣扬，使带薪休假制度成为一种共识。加大宣扬力度，提高双方对带薪休假制度重要性的相识，是应对这一问题的有效策略。在宣扬中也要让企业管理者深刻地相识到带薪休假对于员工身心放松有很大的好处，使员工能在休假之后以更饱满的热忱投入到工作中，并且能加强他们的归属感，进而为企业创建出更多的价值。
２．加强各种监督力度并实施相应的嘉奖与惩处制度。政府应加强监督力度，监督企业依法律法规制定企业的规章制度，以维护职工的合法权益。政府还可联合社会各媒体，对休假制度实行全民监督，公布监管机构的热线电话，对不执行规定的单位曝光，由人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正，必要时处理责任人。只有这样才能保证带薪休假的规定不是“写在纸上的权利”，使带薪年休假条例不至于成为一纸空文。
３．实行适当的强制措施，增加企业因拒绝执行而担当的成本。对无法休假的补偿太低，将难以使带薪休假的执行引起重视。假如不能支配职工休年假的单位，所面临的仅仅是“应当每日根据该职工的日工资标准赐予补偿”，这就不足以促使单位严格执行带薪休假制度。职工休不了假，单位就要担当高额成本，这样就能促使单位意识到，支配职工带薪休假是常态，担心排职工休假成本太高。
４．各个单位和国家劳动管理部门建立起更为完善和配套的监管、实施体系。带薪休假制度的实施，须要国家劳动管理部门建立起更为完善和配套的监管、实施体系，比如对于单位的工会制度应当更加完善和健全，一旦发生相关纠纷，工会应当站在员工利益一方，为其谋求基本权益。更为重要的是，一旦出现了违反带薪休假制度规定的状况，有关部门应当快速拿出立竿见影的惩戒措施，而不能因为手段过于懦弱而纵容一些单位有意违反规定。
（四）从工会方面而言
我国工会的主要职责在于代表和维护职工的合法权益，保障和实现劳动过程中劳动者的尊严与价值，推动建立在社会公允正义基础上的可持续发展。工会作为工人的自治组织，是工人意志的代表。在“强资本、弱劳工”格局下，工会在处理劳资关系时，应当明确自身的立场，明确自己是职工利益的代表。工会还应主动主动地对企业职工进行普法宣扬，提高职工的法律意识及维权理念。
第3篇：假日营销
假日营销注意探讨节假日消费心理、消费方式、消费趋势，将假日意识贯穿于整个营销过程的各个环节，以最好地满意消费者节假日需求为手段，充分把握好节假日商机。节假日能吸引许多商家的眼球，利用人流大的资源，接触更多的人，高效率的接触人，利用特殊的地方、特殊的机会去接触人。比如说上街搞询问、与其他商家联手搞活动、与媒体联手打造品牌等，充分利用假期提高销售额。
每年的假期都是购物季的起先。如何在这个消费欲旺盛的季节，更好的吸引消费者的眼球进而抓住他们的钱袋呢？商家们莫不摩拳擦掌，各种营销手段层出不穷，都希望为假期争个好彩头。但不是每个商家都能把握好机会的，比如许多商家没有提前制定假期营销安排、不主动的与公司员工沟通沟通、没有假期实惠，甚至不对消费市场进行调查，失去了利用假期扩大市场份额的机会。
如何充分做好假日营销？摩托罗拉的代理商之一爱施德公司的十一假期营销策划就是一个很好的案例。早在八月十五左右，公司就已经为即将到来的十一做打算了。首先通过各种