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劳务合同一般签多久
　　劳务合同一般是由公民之间、单位之间以及他们相互之间所产生的。简洁的来说就是以一项劳务成果和劳务所达成的协议。那么，劳务合同一般签多久才合适呢?下面是网我给大家带来

劳务合同一般签多久
　　劳务合同一般是由公民之间、单位之间以及他们相互之间所产生的。简洁的来说就是以一项劳务成果和劳务所达成的协议。那么，劳务合同一般签多久才合适呢?下面是网我给大家带来的“劳务合同一般签多久”，欢迎阅读。
　　劳务合同一般签多久
　　依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
　　(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
　　(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。
　　(3)以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　签订劳务合同应当留意些什么?
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。案例之一：张某家住区四季青桥旁边，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作详细地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担当总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担当“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确详细的工作性质，导致争议败诉。
　　3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标