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（员工手册）富士康员工手

。核对且递交学历证书原件；
。核对且递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项
社会保障的转移手续；
。交壹寸的半身照片 3 张；
。需要办理的其他手续；
新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明和其签署劳动
合同书。于试用期满之前，条款所规定手续仍无法齐备的，将被
视为不符合录用条件,依照政府关联规定，公司和其解除劳动关系，
且不
支付经济赔偿。
所有员工个人情况如住址、婚姻情况、生育情况、紧急情况通知
人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
第四条录用禁忌
本公司实行亲属回避制度。
凡于本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
壹般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）
不得被公司雇佣，但于特殊情况下，经店长或区经理批准能够雇佣。
如员工和公司另壹名员工结婚，则管理部门能够调动任何壹方
的工作部门或工作地点。
公司是员工唯壹的雇主。
员工于为公司服务期间不得于其他任何公司或机构从事兼职
或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活
动，即使是无偿的。
员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公
司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。
未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公
司提出辞职。
第三章服务
第壹条服务原则
恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客
户的需求就是我们的需求。
认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务方案，应遵
循逐级向上方案的原则,不宜越级呈报，但于紧急或特殊情况下不于
此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
正确、有效、及时地和同事、和其它部门沟通意见见法。遇到问
题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系
专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参和、积极进取的精神。
第二条遵循商业道德
公司永续健康的运营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公
司的期望。每位员工紧记自己代表公司，于任何地点、时间均注意维
护公司的形象和声誉。
不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，
应完全以品质、价格和服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户
或客户代表关联的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条日常行为规范
员工应礼貌待客、举止得体：
礼貌地对待客户及来访者；
和客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语
粗鲁；
对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应
及时请示汇报；
和客人相遇，要主动让路；和客人同行，应礼让客人先行；
员工应注重仪表整洁：
员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平
整；
员工的指甲必须修理好且保持清洁，女性除淡色指甲油外，不
得涂指甲油；
男员工不得留胡须；男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环俩侧须壹致；
仪表不整的员工，不得进入工作现场，且做缺勤处理；
员工上班时必须佩带姓名卡：
姓名卡被视为制服的壹部分，上班时必须佩带于制服的左上方；
如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部方案；
员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分；
姓名卡是公司的财产，员工于结束雇佣时，必须交仍人力资源
部，否则将赔偿五十元人民币；
第四章工时
第壹条标准工时
员工平均每周工作 40 小时。标准工作时间不包括用餐时间和加
班时间。
由于公司的运营性质，周六和周日为正常工作日：
员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；
部门主管人应提前安排员