文档介绍：: .
（员工手册）好易通员工
书】。
将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。

人事异动时机与手续
新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐
依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动
表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核
准﹐再送交人事单位。
职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核
准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位。
若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时﹐依条方式办
理。
新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第
二联（财务单位）注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位。
人事异动核准权限
异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁
四职等（含）人员以下审决
新进人员
五职等（含）人员以上审审审决
四职等（含）人员以下审决
异动
五职等（含）人员以上审审决
四职等（含）人员以下审审决
晋升五职等（含）人员以上审审审决
人事异动公告
经公告之人事异动﹐相关部门免填【人事异动表】﹐由人事单位
依公告内容进行异动作业。
公告若有未详尽之处﹐由人事单位填具【人事异动表】﹐会签相
关部门主管确认﹐经核准后异动之。
异动生效
各种人事异动应于事先经过核准后生效实施之﹐并依下列准则作业：
异动生效日为每月 1 日或 16 日。
公告之人事异动﹐其生效日依公告所载。
人事异动表所填注之生效日先于核准日时﹐该异动生效日依核准
日后 1 日或 16 日。
人事异动生效日由核决主管裁定。
人事异动核准而未签注核准日期时﹐若送交人事部已逾所填注之
生效日﹐该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。
变更职务代理人
四职等（含）以上人员﹐因职务异动或其它原因需变更职务代理人时﹐
【人事异动表】上填妥变更后之职务代理人﹐经部门主管核准后送交
人事单位修正存查。
各公司人事异动与升迁
外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈
报集团总公司裁定。
五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员﹐由权责主
管核定后向集团总公司报备。
遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资
料。

续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
合格之绩效考核表。
由人事部主管与当事人签订正式合同。
合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。

1