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员工离职解除劳动合同
劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻
员工离职解除劳动合同
劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。那么员工离职解除劳动合同又是怎样的呢? 甲方：
法定代表人：
乙方： 身份证号码：
住址：
甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人缘由提出离职，依据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿同等，协商一样的基础上，双方确定于 年 月 终止双方之间的劳动关系。
详细协议内容如下：
1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必需在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后马上生效，同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期： 日期：
员工离职解除劳动合同范文二
一、 员工有下列状况之一的实行待岗学****br/> 1、因机构调整、短暂没有支配上岗的。
2、非本人缘由调整工作岗位，短暂没有支配上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学****br/> 1、无故旷工二天以上者;
2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;
3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩嬉戏的，酒后上班和在岗饮酒的;
4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;
5、不听从工作支配和调动，无理取闹影响恶劣的;
6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正值理由);
7、违章指挥或违章作业，造***身设备事故，给企业造成较大经济损失的;
8、滥用