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团员培训感想心得体会3篇
今年有幸参与了院团委组织的团干部培训班，特别感谢院团委为我们基层团干部创建这样一个既肃穆又活泼的学习沟通机会。本文是团员培训的感想心得体会，欢迎阅读。
4、 创新团员管理机制，提高团员管理水平
随着改革开放的深化，团员流淌大幅上升，对这些流淌团员，团籍所在地的团组织对他们无法管理，打工所在地的团组织又对他们缺少管理，他们似无根的浮萍，游离于组织之外。团员发挥作用不仅须要自身的素养和内在的动力，更须要有组织的力气，就是团组织如何详细地为团员发挥作用提出要求、创建条件、搭建平台。缺乏团组织的力气，团员个人要发挥作用往往是很难的。所以，要依据团员分布的特点在各种企业中建立健全团组织。对流淌团员实行流淌团员联系卡管理，使每一个团员不管在哪里都不会游离于组织之外，都有一个家，或都能找到一个家，都能依*组织发挥作用。
对团员的管理还要完善团员的出入口机制，要正确处理团员的数量与质量的关系，加强发展团员的安排性，增加工作的主动性和预见性，严格把好入口关，要擅长培育和汲取年轻有为、文化层次高、威望较高的群众入团。把好入口关要责任到人，入团介绍人要保证介绍对象的质量，否则要追究介绍人的责任。在把好入口关的同时疏通出口关，对于犯错误的团员，一方面要加强教化，另一方面，要严格根据团章的规定，该处理的处理，该清除的清除，决不姑息迁就。只有这样，才能保证团员队伍的纯净性和先进性。
5、 建立科学完善的考评机制，形成人人争先的良好氛围
团员的先进性和先锋模范作用必需得到确定和激励，才能保持下去。要对团员进行合理的评价，必需依*科学合理的考评机制。这个考评机制一要有针对性，要依据不同类别、不同岗位、不同层次的团员所履行的职责的不同，提出不同的要求;二要有全局性，考核内容要涉及经济、团建、品德、精神文明等方面;三要突出重点，结合职业特点、工作特点、工作任务等，提出详细的参照数;四要有合理性，分别不怜悯况，制定不同标准，指标不能过高，也不能过低;五要有可操作性，凡是能量化的指标尽量量化，不能量化的要作出明确的定性要求，尽量做到客观刚性、公允合理。
只要每一个共青团员都提高政治意识、模范意识和组织意识，中国共青团就能恒久跟党走，保持先进性。
团员培训感想心得体会二：
通过这次仔细而又系统的学习，我对增加共青团员意识教化有了进一步的相识，学习和思索后,使自己对如何开展学习，为什么要学习，如何增加共青团员意识及今后在工作中如何体现共青团员意识，有了更进一步的相识和理解，为更好开展今后的工作奠定了思想基础。
中国共青团跟着党在前进中不断发展壮大，共青团是青年在实践中学习共产主义的，在当今时代，也是青年学习建设有中国特色社会主义的基地。共青团的全部奋斗都在实践着一个真理，也就是必需恒久跟着党走。今日，我们正奋进在实现中华民族宏大复兴的征程上。我国将建成富强民主文明的社会主义现代化国家，中华民族宏大复兴的雄伟目标将变成现实。团结带领广阔团员青年为实现中华民族宏大复兴而奋斗，是中国青年团的光荣使命。作为21世纪的我们，共青团就要高举邓小平理论宏大旗帜，在三个代表重要思想指引下，带领广阔团员青年恒久跟着党，沿着建设有中国特色社会主义道路昂首阔步，奋勇前进。
每一个团员的素养关系着团的整体素养，每一个团员的言行影响着团的整体形象，我们能不能保持先进性、有无吸引力、凝合力，就得充分发挥团员的先锋模范作用。保持团的先进性。
开展增加团员意识教化活动是共青团学习实践三个代表重要思想的接着和深化，是全面实行中心保持共产党员先进性教化精神的实际行动和详细举措。三个代表重要思想作为马克思主义中国化的最新理论成果，是党必需长期坚持的指导思想，也是共青团建设和工作的根本指针。共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，共青团肩负着为党源源不