文档介绍：管理入股:人力资本定价
复旦大学管理学院
教授、博士生导师
张文贤
现实的困惑
企业为什么亏损
会计为什么造假
企业家为什么“短命”
人才为什么流失
理论的反思
产权理论
委托代理理论
激励约束理论
按劳分配理论
劳动价值理论
剩余价值理论
冯根生难题
从26万到7亿
应该不应该持有企业300万元的股份
购股资金从何而来
27年的管理贡献能不能作价入股
身价2。8亿
资本结构分析
货币资本与人力资本
货币资本具有时间价值,但是货币不会生“金蛋”。
人力资本创造新价值
不变资本与可变资本
不变资本价值转移
可变资本创造价值
人力资本定价
市场定价
行政定价
成本定价
数学模型
会计计量
企业绩效评估
功效系数法
综合分析判断法
Black--Scholse模型
员工绩效评估
书面描述法
关键事件法
评分表法
行为定位评分法
多人比较法
分组排序法
个体排序法
目标管理法
平衡计分卡
财务——最终目的
顾客——关键
内部经营过程——基础
学习与创新——核心
财务
净资产收益率
总资产周转率
资产负债率
资本保值增值率
投资报酬率
销售利润率
应收帐款周转率
成本降低率