公司员工考勤和休假的规定.pdf

文档介绍：公司员工考勤和休假的规定

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为
了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷ 天××
加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷×2×加班天数计算。
(二)休 假
，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级
由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，
送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原
因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假
单之类的一律无效。

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3 天，
晚婚假 10
2天(晚婚条件：女满 23 周岁，男满 25 周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅
行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、
岳父母、公婆)死亡，给予假期 3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时
间，另给路程假。
、计划生育假
(1) 女工产假按下列标准核给：



假期内容 假期天数 说 明
产 假 90 天 难产或双胞胎加 14 天
晚育假 15 天 年满 24 周岁生育为晚育
独生子女假 35 天 凭独生子女证核给

(2)临时工产假 56 天，临时工产假期间发给 60%的工资。
(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技
能工资