文档介绍：天马（安徽）中药饮片科技有限公司
内部竞聘方案
内部竞聘目的
为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，优化岗位配置，挖掘公司内部潜力，进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，给公司员工提供一个广阔的发展空间，公司决定天马（安徽）中药饮片科技有限公司
内部竞聘方案
内部竞聘目的
为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，优化岗位配置，挖掘公司内部潜力，进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，给公司员工提供一个广阔的发展空间，公司决定以后的空缺职位招聘方式分为内部竞聘和外部招聘两种，公开内部竞聘选拔工作具体实施方案如下：
竞聘条件
入职满三个月且未受到公司处分的员工；
身体健康，精力充沛，严以律已，清正廉洁；
有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务知识；
具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量的完成工作任务，能妥善的协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新的能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；
办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗。
竞聘岗位
见竞聘通知。
内部竞争原则
坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
坚持员工的公认、注重实绩的原则；
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
竞聘评审小组
成立竞聘评审组负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审，竞聘评审组成员为竞聘的考官，主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作；
竞聘评审组由公司领导、用人部门领导和行政部共同组成；
行政部负责承办竞聘的组织、竞聘材料的准备、收集、整理保存等工作。
竞聘流程
由人力资源部发布竞聘公告。各部门应做好本部门的宣传动员工作，积极动员符合条件的人选报名参加；
员工根据发布的竞聘公告到人力资源部进行报名登记，报名方式采取个人自荐或部门推荐的方式报名，凡部门推荐的要征求本人意见；
应聘者根据公布的竞聘岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）；
初步资格审查
竞聘评审小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。
竞聘面试
1）竞聘陈述：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15-20分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；
2）面试：竞聘评审小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
3）现场提问：所有参与员工可在竞聘陈述结束后对竞聘人员进行现场提问。
综合考核
竞聘评审小组依据竞聘者报名材料、竞聘陈述情况、面试考核结果、综合考虑的基础确定聘任者。具体考核办法：
员工自述报告占30%；
竞聘现场答辩及面试成绩占4