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正式劳务合同
正式劳务合同
随着人们法律意识的加强，许多场合都离不了合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的正式劳务合共 15 页
三、劳务酬劳
第九条甲方每月月底前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为2500元/月+工程提成(由乙方设计的工程项目合同及相关备忘文件的合计总金额3%)，提成在签订工程合同的当天起，计入应发工资。例如：这个月约定发工资的时间发上个月工资(含上个月提成)。
第十条 乙方在试用期内设计的工程项目中只需有一个工程项目，能达成合作意向并促使工程合同的签订，即可转正，签订工资与提成按合同中约定发放。
第十二条甲方在以下状况有权扣除乙方相应比例的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的(15天内包括15天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的80%、15-30内包括30天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的90%)。
四、合同的终止与解除
第十三条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续。
第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
(五)双方约定的其他内容
第十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。
第十七条 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《信息登记表》，否则甲方有权随时解除本合同。
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容经乙方同意后，对本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。。
(四) 乙方在合同期内担当根据与甲方的工作约定工程项目中的工作及责任。
(五) 甲方将定期对乙方进行工作绩效考核，考核出现连续3个月均为不合格的状况，甲方有权解除或终止本合同。
(六) 本合同到终止日期时，乙方应根据甲方规定中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。
(七) 甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的带薪业务学问培训。
五、违反和解除聘用合同的经济补偿
第十九条经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见****期)，甲方应赐予乙方在雇佣关系期内应发工资外，还应赐予相当于半个月基本工资的经济补偿，未满6个月不予以补偿。
其次十条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，由甲方解除聘用合同的，甲方应赐予乙方雇佣关系期内应发工资，还应赐予相当于半个月基本工资的经济补偿，未满6个月不予以补偿。
其次十一条 乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，