文档介绍：
专业人士谈职场法则
专业人士谈职场法则
职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合得越快、发展得就越快，也就会越被企业认可和看重。这个过渡过程的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮忙关键。职业生涯刚起先时，建议新人们轻钱途、重前途，把关注点集中在这个岗位是否能供应更多的学****和熬炼的机会，公司能为我供应多高的平台，我能在这里学到什么、有多大的上升空间等方面上。
病情C：影印弟、茶水妹找不到发展方向
学人力资源的Mary在校内聘请会上拿到了集团下属某子公司人力资源助理一职。上班后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，部门领导支配她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到非常迷茫。
处方：刚好调整
处理办公室内勤是许多新人入职后的第一课。往往你的实力、风格就在处理这些杂事时展露无遗。当然，自己也须要调整方向，及早进入专业领域。当志向与现实有差距时，不妨主动找领导说出内心想法，刚好申请调整。越早调整，机会越多。
病情D：与企业文化无法融合
许多新人都无法忍受单位在管理上的形式化。;每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目探讨，动不动要交学****心得和体会，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!;到岗工作还不满3个月的小王这样感慨。
处方：入职前没有深化了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职，而再求职时相关调研没有做好，还将重蹈覆辙。因此，建议新人们在求职前全面考察意向单位的运作模式和文化背景，尽量找寻与自己价值观一样的单位。但是，在求职不易的今日，新人们也要学会遵守并主动去融入企业文化，遵循单位的规章制度。
职场寓言
做一棵恒久成长的苹果树
一棵苹果树，最终结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。其次年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。;哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。;这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：接着成长。譬如，其次年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以接着成长，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力气都会微弱到可以忽视。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
孩子在为谁而玩
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：;你们让这儿变得很喧闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。;
孩子们很兴奋，其次天仍旧来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他说明说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍旧兴致勃勃地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒，;一天才5美分，知不知道我们多辛苦!;他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了!
职场帮点评：
你是不是一个已自断经脉的打工族?
刚起先工作的时候，你才华横溢，意气风发，信任;天生我才必有用;。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视;或许，只得到口头重视但却得不到实惠;或许……