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职业规划职业规划5篇
职业规划职业规划5篇
时间就犹如白驹过隙般的消逝，你是否希望职业生涯发展顺当呢？让我们对今后的职业发展方向做个安排吧。好的职业规划是什么样的呢？下面是我收集整理的评估技术。在询问过程中，能依据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并依据他们的须要供应相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守，熟识相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注意拥有肯定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必需了解与职业相关的法律法规，只有在合法的状况下，才能提职业规划的问题。
6. 驾驭职业发展的理论和实施模型。熟识职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容敏捷运用于职业生涯规划活动中，为来询者供应适当的可实施的珍贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟识各种(包括针对特别人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 驾驭肯定的计算机技术。
理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者供应基于技术层次的较为精确的职业规划建议。
至于哪些职业最适合转型为职业规划师?主要是一些企业的人力资源工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导老师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业询问工作的人员等。
最终想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些实力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的酷爱，和情愿投入这份事业的热诚，以及必不行少的从事该行业的爱好。
职业规划职业规划 篇2
许多人会对“职业规划师”有误会，以为职业规划师就像欧美电视剧里的询问专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实这特别片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。
方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业HR。这在职业规划师领域很常见，因为时间自由，许多职业规划师都是兼职，但并不表示这是一份简洁的工作。
作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通实力。来请职业规划师做询问的客户一般正面临职场逆境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引起他们的抵触或者封闭。此时，如何运专心理学学问和沟通技巧，让来访者打快乐胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素养的一道关口。
让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限，以及工作环境改变带来的困扰，让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理询问公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。
因为在国外生活和工作时间比较久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说一句话。双方的沟通特别不顺畅。方文怡意识到假如与他进行面对面的沟通，很难获得有用的信息。她采纳了客户关切话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉，并对自己过往经验滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时，方文怡实行了回避的方法，为这位海归供应了一个私密的空间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下防卫的心态，洋洋洒洒对自己做了具体的剖析，为方文怡后期的分析供应了重要的依据。
这种状况对方文怡来说不是最糟糕的，最坏