文档介绍：
职业规划职业规划五篇
职业规划职业规划五篇
指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，请一起努力，写一份职业规划吧。那么职业规划书短期安排分解组成，不断实现。
关于职业生涯，许多人不能学以致用，将来的工作和自己的专业关联性不大，在高校里学的东西只能用上20%,（当然除了专业性特殊强的），主要的80%的技能都是进入社会中不断学习渐渐实现的。
胜利的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、你的爱好是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些学问比较有感觉，能够深化发展下去？
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清晰自己的性格，是特别重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的实力？对于自己欠缺的实力，应当怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点须要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
职业规划职业规划 篇2
1、自我评价
通常来说，人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
在一些求职简历中，职业规划师们看到过这样的自我评价：我是一个对工作充溢激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的!这种自我评价当然充溢激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应当简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万等，同时尽量避开运用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、实力、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2、求职目标
许多人认为简历对自己原委要找什么工作须要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的实力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能投其所好。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，主管国际贸易定单的市场部经理就比适合我工作实力的职位要好得多。
3、工作经验
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是因为，经验不等于阅历，不是拥有丰富的经验就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经验中获得的学问和技能，学习实力以及实践实力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、实力的事实和数据。比如29年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的实力。
第