文档介绍：职位说明书模版
基本概况
职位名称
职位代码
所在部门
定员
职责概要:
履行职责、考核标准及流程检索:
具体职责表述
关键绩效考核指标
(KPI)
占用时间
流程
检索
1、
1-1
1-2
1-3
工作难点:
职位禁忌:
权限:
财务、行政(上、下)
工作关系:
直接上级
直接下属
间接下属
内部协调关系
内部协调关系
任职资格:
最佳学历
最低学历
专业要求
基准1:
基准2:
基准3:
基本能力倾向
领导决策能力□分析判断能力□组织协调能力□统筹规划能力□沟通协调能力□
语言表达能力□文字表达能力□理解执行能力□学习成长能力□开拓创新能力□
社会活动能力□数字处理能力□空间理解能力□
必备的知识
必备技能技巧
计算机
外语
其他技能要求
必要的培训
工作经验
年以上工作经验, 年以上本行业工作经验, 年以上该职位工作经验
必备资格证书
国家规定必须持有资格证书(驾驶证、注册会计师证书等)方可上岗者。
性格倾向
生理条件
年龄区间
性别
体能要求
面容
其他特殊要求
Eg:招聘保安则退伍军人优先等
工作条件:
使用工具/设备
工作地点
办公室、工厂,经常/较经常/偶尔/从不出差
工作时间特征
常规白班三班倒不定时班
职位待遇与职位发展:
薪酬等级(OR职等)
等——等OR 元——元
福利待遇
其他待遇
常规职位发展路线
→→→
可轮换职位
可升迁至此职位
版本说明
本版本属年标准版本,经第次修订(一般情况下每年作一次修订)
述职
任职人
(签字)
部门主管
(签字)
人力资源部经理
(签字)
人力资源部经理: 部门主管: 任职人: