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文化培训心得体会
通过学****培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学****管理睬更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率!下面为大家整体会
又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训即将结束了，回顾这些天的学****在群工作部的细心支配下、在授课老师的仔细打算下，使我进一步丰富了理论学问，提高了对当前电信工作的了解，增加了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后须要进一步努力的方向。特殊是王琳老师的讲座，使我深受教化和启发，下面就如何增加树立企业文化建设，浅谈一些个人的相识和体会。
一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座，我们都应当知道，在新经济时代的今日，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水同等有形的东西，而更在于是否有一样的内部价值认同和众口一样的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关切的也不仅仅是市场占有率及利润水平的凹凸，而更注意于企业文化的建设。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
二、围绕企业文化，增加企业核心竞争力。目前，我们的竞争越来越激烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的目的，我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建设涉及到企业的方方面面，渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝合力，激发员工为企业目标不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞争实力，树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能，具有非常重要的意义。一个企业其最终目标是使企业在激烈的`市场竞争中，获得最大利润并保持长期的可持续发展。而企业的核心竞争实力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势，使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心实力。在工作实践中，我们体会到，企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的影响和制约。
第一，分析解剖自我。找出我们企业的优势，并渐渐培育壮大，形成强有力的竞争力。比如说网络监控维护中心，网络的维护是他们的强项，也是他们的立身之本，核心竞争力就可以是：作好电信设备的运行维护，作好经营、服务的坚毅后盾和技术支撑。因此，就应当大力提倡比如说“增素养、维好网、争一流”这样得部门企业精神，对内练好内功，严格要求、严格管理，提高维护管理水平，发挥技术上的优势，做好全市的技术支撑，以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品，树立一流的部门企业形象，反过来一流的部门企业声誉，一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感，员工在自己的岗位上更