某医院护理人员绩效奖金考核方案.docx

文档介绍：护理人员月绩效奖金考核方案
项
日
系数
要求
操作方法
职
*护士
持有职称资格证，
*护师

①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数。
称
*主管护师


并被聘为相应职
。
发生严"字敞严重不良后果的当事人当月本系数为零，酌情合并扣除当月部分或
全额奖金；。
当月此系数为零者，,。
发生差错后护士或护士长隐瞒差错，。保留有追诉权。
试用期
护士

同正式护士
，其奖金额度按医院规定，考核条款与正式护理人员相同。
季度及半
年考核系
数

护士长每半年
考核一次
护士行每季考
核一次
。
。
专科技能
系数


手术室（每位成员
只能享受其中一
条相应的系数）
。
胜任一般外科、。
胜任人流等小手术配台、。
奖励系数

护士长、护士工作
单兀管理质量总分连续二个月第一名，期间，单兀管理无差错无投诉，酌情奖励护
-。（由护理部提供奖励依据）。
团队"度连续二个月得100%,医院给予500元的团队奖励。
—。
“奖励系数”条款的适用权归院领导，奖励资金由医院支付。

表现突出或有重
大贡献
备注:
扣下的奖金归属：属于违规违纪、服务质量、工作质量等缺陷的，所扣奖金归医院。
对于缺勤所扣除的奖金归属：科室自行克服解决人员的，奖金归本科室增加工作量的相关人员所有；医院调整人员顶替时，奖金属援助当事人所得。
护理人员月绩效奖金考核汇总表（护士长每月五日前上交护理部）
科室：护士长护理部院长年月日
项目
\姓名
工作质量考核
工作数量考核
总系数：总分：
应得系数
出勤
职称


主管


组
长
管
理


医疗安全

护士服务瞄度


考核奖励季

半年

实得系数
说明
病人提名表扬、批评及考核系数备忘录
张
徐
王
王
梁
肖
苏
胡
王
耿
薛
徐
杨
冯
曹
张
王
陈
王
江
月名'
光
媛
艳
敏
桂
琴
莹
颖
菊
素
维
娟
艳
秀
娜
广
青
红
八、、
艺
份
荔
媛
英
娥
琴
红
翠
文
萍
琴
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