文档介绍：左期合同模板七篇
定期合同模板七篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，签订合同可以明确 双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下而是小编收集整理的定期合 同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧■由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
劳动伶同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5■法律、法规规定的其他情形。
（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
:L在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2■严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4■同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的；
5■以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；
6■被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项 解除劳动合同。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书而形式通知 乙方：
乙方患病或考非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；
2■乙方不能胜任工作，经过培训或考调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3■劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条、其他约楚条款
仕)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除 劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体贴偿标准执行《培训/教冇协议》的约左。
乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同宜接相关的基本情况，包 括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。 劳动者应当如实说明，并应书而承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲 方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重 误解，甲方有权依法申请认世本合同自始无效，由此给甲方造成的损央,应由乙方全额承担。
乙方未按照本合同第一条规处的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但 甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突 或不一致之处，则以附件中的内容为准。
本合同履行过程中，若甲方变更名称、法＞1^代表人或者主要负责人、投资人等事项， 不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有 专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类 似或有竞争冲突的'业务。
乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给枉何第三者(亦包括无工作上需要的甲方屣员)。乙方违反保密义务则被视为 严重违反本合同，并认为有定够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终I匕或期满后的任何 时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规立的，按法律法规规左执行;法律法规没有规定的， 由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应 当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少徉执一份。甲方应按规宦 建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)
法宦代表人、负责人
或委托代理人(签^^)
XXXX年XX月XX日 定期合同篇2
甲方：
乙方：
签订日期：年 月曰
共同遵守本合同条款
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规， 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、 劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
部门负责人
单位地址
第二条乙方
姓名
证件号码
年 月曰
居民身份证号码
或其他有效证件需称
在甲方工作起始时间
家庭住址邮政编码
区（县）街道（乡镇）
户口所在地省（市）
二、 劳动合同期限
第三条本合同为固＞1^期限劳动合同》
本合同于年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。