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（3）认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。
（4）服从公司的营销策略与行政制度，服从公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。
（5）积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。
3、销售货款的及时回收工作：
（1）随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。
（2）做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作， 保证月底客户无欠款；每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计， 进行清理回收， 确保所有客户无欠款。
若因乙方工作失误， 失职，或与客户沟通协调工作不到位， 导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的， 甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外， 可依照公司规定对乙方进行处罚 （确因客户单方面等原因造成的呆死账， 经公司允许并备案的除外）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制。
（即每日工作 小时（不超过 8 小时），每周工作 小时（不超过 40
小时），每周至少休息一日）
2、不定时工作制。
（即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制）
3、综合计算工时工作制。
（即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制）（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执
行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）基本工资 +销售提成：详细参见大区经理绩效考核办法。
（三）甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险
费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品 ，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法