文档介绍：第二章人员招聘与配置复习题
单选题
1、通过( ),单位应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
A、猎头公司 B、招聘洽谈会 C、人才交流中心 D、熟人推荐法
2、业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选
3、选择招聘渠道的首要步骤是(  )。
A、分析招聘人员的特点 B、确定适合的招聘来源 C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
4、(  )不是内部招募法的优点。
A、激励性强 B、适应较快 C、准确性高 D、费用较高
5、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于(  )的招聘。
A、销售人员 B、技术人员 C、普通职员 D、高层人员
6、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(  )。
A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘
7、(  )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A、面试 B、心理测试 C、笔试 D、情景模拟测试
8、在面试的准备阶段,不需要( )。
A、确定面试的目的 B、选择面试的类型 C、设计面试的问题 D、提出面试的预算
9、(  )属于假设式的提问方式。
A、如果你处于这样的情况,你将怎么做? B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗? D、你认为这样做对吗?
10、在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用(  )的提问方式。
A、假设式 B、清单式 C、开放式 D、举例式
11、在面试提问中,( )是让应聘者自由发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
A、清单式提问 B、封闭式提问 C、举例式提问 D、开放式提问
12、在面试提问中,(  )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 
A、清单式提问 B、封闭式提问 C、举例式提问 D、开放式提问
13、( )提问是人员面试中的核心技巧。
A、开放式 B、封闭式 C、确认式 D、举例式
14、面试不能够考核应聘者的(  )。
A、交流能力 B、风度气质 C、表着外貌 D、科研能力
15、(  )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
A、清单式提问 B、开放式提问 C、举例式提问 D、封闭式提问
16、( )是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法 B、即席发言 C、无领导小组讨论 D、角色扮演
17、在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。
A、部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B、会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C、会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D、冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
18、在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行(   )。
A、事务处理能力测试 B、组织能力测试 C、语言表达能力测试 D、沟通能力测试
19、在人员录用过程中,(  )是最关键的问题。
A、录用计划 B、录用标准 C、录用决策 D、录用原则
20、招聘的收益——成本比等于(  )。
A、新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本 B、新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C、