文档介绍：《考核考勤实施细则》
为健全学校考核考勤制度，保证正常的教育教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，特制定本细则：
一、请假审批程序：
教职工在不影响教育教学后勤等工作的前提下，半天以内（含半天）请假：中层以上干部，每次迟到或早退一次罚款10元。
七、每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给
予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加
工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时,即可视为
加班。例如，某员工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超过20：30,
那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不
低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，
以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推
迟次日上班时间或安排调休。
五、加班给予补贴，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而
需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通
费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。
如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在
国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆）加
班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申
请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留
言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的
《请假中请表》
送行政部备案：
一、事假
1、员工因处理个人事务旦在不影响工作的前提下可以请假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项
目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明
原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人
并中请延长假期，同时通知行政部备案;
5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准二工资总额么0天形小时
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天入本人不能当
面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人；
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病
假处理；
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假；
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负
责人审批，经批准后方可休假；
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
四、婚假
1、员工在领取结婚证1年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；
2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；
3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。
六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；
第十二条旷工
一、有以下行为之一视为旷工：
1、未按规定执上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的;
5、违法公司制度被视为旷