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欢迎你们加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的 努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们 携手同行，共创佳绩。在这里，没有领导与下级，没有剥削值观和竞争意识，顺利度过这个难熬 的环境适应期。
安静说，入职前三年，职场新人要度过 适应期、积累期、定型期”这三个时 期。大多数新人，在这三年中要度过环境、工作的适应期，同时积累和完善自己 的知识、技能结构，这三年的工作经历、行业经验往往决定了他们未来发展的职 业道路。如果一个人在这段时间之后仍在频繁跳槽， 对自己的职业定位迷茫不
清，那么今后的职业发展会受到很大影响。 这三年中，新人在职业规划上将从迷 茫到清晰， 在心态上从浮躁到稳定，在职业技巧上从生疏到熟谙，在技能上也 将从理论性强提升到实操能力强。
职场完美三级跳
正常情况下，职场新人前三年应该登上哪几个台阶？
安静女士告诉记者，职场新人在起步的三年内要完成从 适应”到积累”最终
到定型”的三级跳。在完成完美三级跳后，他们往往面临多种选择：在已定的道 路上继续深入积累，如成为技术专家、销售精英；或者拓宽自己的职业道路，如 从技术人才到销售人员的职业转型， 从事行政管理的学****人力资源管理知识， 争 取更多的锻炼机会等； 或者总结工作经历，重新规划职业，寻找新平台和新起 点，如考研、读MBA、学****与以往完全不同的课程等。
安静认为，不管是走哪条道路，他们的选择都会比三年前更成熟，他们的决 定也影响了将来的职业道路。至于哪个选择更好，取决于环境、个人对自我潜力
3~5年内还
和社会发展方向的判断，以及个人情商、机遇等，在接下来的短短 很难看出哪种选择是正确的。
职场新人最容易遇上四大困惑
前三年里，职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些？该如何克服？
入职前三年内，是新人们遭遇困扰和突发事件的高潮期， 而这个时期也因为 新人们尚没有太多处理事情的经验而使得挫折和挑战变得尤为棘手， 恰当及时的
处理方式也显得尤为重要。安静女士告诉记者，新人们最可能遇到的典型困扰有 以下四个方面。
首先是对工作环境、角色的不适应。人对新环境本身就存在着恐惧和担忧， 尤其是工作环境和家庭、校园环境完全不同，好像从温水中直接跳到沸水中的青 蛙一样，突然的刺激会让新人做出激烈的反应。从前年某著名通信公司一批新毕 业生集体对公司招聘分配制度提出投诉的例子中， 就可窥见新人对较以往更严格 的管理制度的不适应。对工作环境、角色的适应，需要一些时间。因此，在正式 进入社会前，多参加一些社会实践、实****多接触外面的世界，积累社会阅历， 对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境非常有利。
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其次，是来自人际交往的困惑。毕业生在校的交际圈相对较窄，人际关系较 为简单，利害冲突不太多，多集中在家人、同学、老师之间，而且加上家人、师 长的温室”关怀，新人们很少为人际关系这个问题伤脑筋，更谈不上对较为复 杂的人际交往做好应对准备。步入职场后，新人们需要对自己遇到的人和人际交 往，独立去判断、决定， 再加上自身个性的冲突、交际手段不够灵活，新人们
往往很难融入新的群体，在人际关系上也有着很大的困惑。 这样频繁的矛盾冲突 之后，有的新人能