文档介绍：
离职告辞感言
离任离别感言（一）
一位华为IT总监离任时给咱们写了一封离别信。信中出现出的作业涵养和华为人的积德行善让人服气和感染，这犹如与时下广为分布的监控摄像头狼。
我真诚地规劝咱们，不要只满足于做普一般通的人。尽管做一般人没什么欠好，就像做一个勤勉的人没什么欠好相同，但这都是惯性思想。在今日的常识经济时代，不管是一般的人，仍是勤勉的人注定没有生计的空间，更独创不了价值。一般人的最大特征便是布衣思想****惯于维持现状而不情愿承受更多的职责和压力****惯于因循保守而不情愿面对应战和危急****惯于走平整的路而惧怕道路上荆棘遍及。难怪很多人多少年往后，除了日渐衰颓的容颜老态，其他什么都没有改动，没有奢求，也没有寻求，唯趁波逐浪而聊此余生。我常感叹我国的老百姓，活了一辈子总想过上华蜜生活，可是到死都不知道真实的华蜜生活是啥样，这是不是是一种哀思？所以，你不要总跟这些人比，比来比去你永无出头之日。
素日里咱们听得最多的一种声响便是诉苦。不是公司欠好，便是老板欠好，要么便是嫌待遇太低或许作业太无聊。假如你每天置身于这种满是诉苦的负面环境中，非但你永久不会前进，并且还会危害你的身心健康。或许咱们还未理解一个粗浅的道理，个别关于集体、对国家总是显得很藐小，你关于公司也是相同。就犹如现实生活中你有很多的无法相同，你既无法改动，又不能不去面对，()由于你总要活下去。要害仍是你要接受的心态和定位。要知道诉苦不会带给你任何改动，无谓的抗拒也必定白费而终，到头来受伤的仍是你自己。恕我直言，人有时很天真，天真到不能正视自己。郎咸平说，我国人就知道挣钱，不了解国际，不知道他人怎样看自己，不清晰自己的缺点。细心想想，国际上最生疏的人便是咱们自己，其实地球真的没谁都相同转，或许换个人转得比你还好。所以我总说，我左右不了公司，也左右不了他人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己宠爱做的事。这也算是退而求其次的一种正确。
这儿我还想着重的一点是，职场是你养精蓄锐之本，你现在要生计，将来要胜利都需求这样的舞台。不要一味地苛求公司能为你做什么，先问问你自己，你能为公司做些什么，这是你的价值地点。我经常给自己做这样的假定，假如有一天公司不待见我或许我想另谋高就，我是否有进可攻退可守的本钱或许资源去应对？说得直白一点儿，当我今日走出公司这扇门，明日我是否有可去之处？假如我没有这种自傲，我甘愿调整自己的心态从头再来，由于我别无选择！发愤图强或许是争夺自动的不贰之法。既然如此，作业就不应当是做给他人的，而应当是做给你自己的。假如你能这样想，你就不会介意他人对你的点评，你就会达观地看待你的作业。从小事做起，从一点一滴做起，从专注做好一件事做起。我平常最宠爱说的一句话便是，在作业中学****在生长中吃苦。
咱们需求接着的学****咱们需求学会考虑。学****使人前进，考虑使人老练。日本办理大师大前研一说过，在常识经济时代，懒于学****懒于求知的人注定没有生计的空间。由于学****咱们才会前进，才会变得异乎寻常；由于考虑，咱们才会有洞察力，才会在大是大非面前有根本的判别，才不至于被人遮盖和为人所运用。学****使人猛进，考虑使人老练，所以咱们才会在素日的不合理间找到平衡，在彼此磕碰的对立中找到自我，咱们才不至于为他人挣多挣少而纠结，才会为无视功率、献身赢利的大企业病而焦虑。
关于我的公司，我的确有过很多的无法，也曾一度为此纠结。我一向认为，面子劳作和赢得敬重是一个人可以在公司接着做下去的条件，而能让你有归属感并甘愿为公司贡献的根本条件肯定地取决于你的人生价值是否可以得到实现，再说得具体一点儿，便是你能否得到施展理想的时机和舞台以及能让你满足的物质酬劳。前者是你养精蓄锐之本，后者是你养精蓄锐的经济基础。可是，现实是严酷的，甭说鱼和熊掌不能兼得，最终连最至少的等待感都没了。咱们只能等待公司会有所改动，由于咱们没有才能使她改动。咱们是打工者，咱们的才能有限，这是不