文档介绍：生涯规划
内部晋升流程(范例)

员工提出书面申请,申请内容包括对未来经理工作的设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验等
通过
通过
晋升失败
未通过
未通过
晋升失败
晋升工作结束
总经理签发任命通知
考核管理委员会进行复审,依据《员工职业生涯规划管理办法》中第二十五条各级职位复审需考察的主要因素
人力资源部对应聘者递交的各项材料、《员工职业发展规划表》、《能力开发需求表》等进行初审
员工职业发展规划表
填表日期: 年月日填表者:
姓名:
年龄:
部门:
岗位名称:
教育
状况
最高学历:
毕业时间:
____年____ 月
毕业学校:
已涉足的主要领域:
参加
过的
培训
1.
5.
2.
6.
3.
7.
4.
8.
目前
具备
的
技能/
能力
技能/能力的类型
证书/简要介绍此技能
其他单位工作经历简介
序号
单位
部门
职务
对此工作满意的地方
对此工作不满意的地方
1
2
3
本单位晋升、晋级情况
你认为对自己最重要的三种需要是:
□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲
□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造
请详细介绍一下自己的专长:
结合自己的需要和专长,你对目前的工作是否感兴趣,请详细介绍一下原因:
请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道(或组合):
请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想:
填写指导:
本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写,老员工一般每两年填写一次。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划,结合公司的发展要求满足员工实现自我的需要,最大限度地发展员工的才能。
“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能:
技术技能:指应用专业知识的能力,此技能有证书的需填写证书名称。
人际沟通能力:指在群体中与他人共事、沟通,理解、激励和领导他人的能力。
分析能力:指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力。
情感能力:指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力,以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度(能力和专长是否发挥、是否感兴趣,是否有发展空间,是否能学到希望掌握的知识/技能等)填写满意和不满意的方面。
“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标,从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求,这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。
“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力,和工作以外的兴趣爱好。
“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道(或组合)”指管理/专业技术/业务/行政事务四条晋升通道或四者的组合。
“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”,短期指1-3年,中期指3-5年,长期指五年以上。
员工能力开发需求表
填表日期: 年月日填表者:
姓名
部门
岗位
所承担
的工作
自我评价
上级评价
上级评价的事实依据
完全胜任
胜任
不能胜任
完全胜任