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高级人才招聘管理办法
第一章 总则
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高级人才招聘管理办法
第一章 总则
第一条 为适应公司发展及人才需要，积极吸引招录各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称高级人才招聘指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，从社会择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才。
第三条 专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：冶炼、金属材料、机械、电气、炉窑、液压、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。
第四条 本办法适用于总公司及各子（分）公司。
第二章 招聘机构及原则
第五条 人力资源部具体负责人才招聘的日常管理工作，审核发布公司招聘人才的需求信息，组织实施、监督各子（分）公司制定实施培养计划。
第六条 招聘人才原则
⒈“专业对口、按需招聘”原则。
招聘须遵循公司战略发展要求，结合各子（分）公司的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，招聘急需的专业技术人才和技能人才。
⒉“适度从紧、严格标准”原则。
公司优先内部培养人才，内部人员不能满足现有的人才发展需要的时候，考虑从外部招聘，以达到精干员工队伍，提升劳动生产率的目的。同时严格招聘人才的标准，确保招聘具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。
⒊“公开公平、竞争择优”原则。
为提高人才招聘的有效性，招聘坚持“公开、公平、公正”原则。确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升招聘人才与岗位需求的匹配度。
第七条 招聘基本条件
（一）招聘的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件：
品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；应取得相应的执业（职业）资格证书；年龄原则上不超过40周岁。
（二） 招聘的专业技术人才还须具备下列条件：
全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作5年以上(对特别优秀或者紧缺的人才，可适当放宽学历和工作年限)；
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具有扎实的专业知识，有一定的专业从业经验和从业业绩，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题；或者能够在技术开发、工艺技术改进、新产品开发等某一方面做出成绩，能够为企业创造一定的经济效益。
（三） 招聘的技能人才