文档介绍：工资管理系统练****br/>目的:掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法
要求:①对工资系统进行初始化设置,添加基础资料;
②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算
③计算个人所得税、分配工资费用
④查看各种工资报表,结账。
资料:
一、建立工资类别方案
类别名称:全体员工
是否多类别:否
币别:人民币
是否银行代发:是
是否代扣所得税:是
是否扣零:否
操作要点:
设置工资类别时应注意,单类别才能用于核算工资数据,而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据,且只能查看,不能进行工资数据的计算工作。因此,在建立独立的工资类别时,不要选择多类别。
二、系统维护
系统参数:要求结账与总账期间同步。
三、设置
(一)导入或新增部门资料:
代码
名称
01
财务部
02
行政部
03
销售部(上级组)

销售一部

销售二部
04
生产部
操作要点:
1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料,可从总账系统导入部门信息;
2、总账导入部门信息时,相同的部门信息只能引入一次,以后如想再引入相同的部门信息只能通过其它工资类别里进行引入。
3、部门信息一旦使用,不能进行修改操作。
(二)导入并修改或新增职员资料:
代码
名称
职员类别
部门
个人账号
001
张华
管理人员
财务部
2712356487
002
李萍
管理人员
行政部
2712568435
003
王林
销售人员
销售一部
2713258741
004
赵立
销售人员
销售二部
2713856984
005
刘红
生产人员
生产部
2714521436
006
孙晴
生产管理人员
生产部
2713632541
操作要点:
1、设定职员资料时应注意,必须设定职员的部门、职员类别,否则无法进行工资费用分配,这两项是分配工资费用的依据。
2、已离职的职员资料不要直接删除,否则会影响相关历史数据的正确性。对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。
3、禁用后的职员如想恢复使用,可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。
(三)增加银行资料:
代码
名称
账号长度
1001
建行天河支行
10
操作要点:
1、在设定银行资料时,应注意设定账号长度,不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。
2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。
四、核算
(一)工资项目设置:
项目名称
类型
位数
属性
职员代码
文字
其他
职员姓名
文字
其他
部门
文字
其他
基本工资
数值
2
增项
浮动工资
数值
2
增项
津贴
数值
2
增项
加班
数值
2
增项
独补
数值
2
增项
病假
数值
2
减项
事假
数值
2
减项
应发合计
数值
2
增项
房租水电
数值
2
减项
代扣所得税
数值
2
减项
医疗保险
数值
2
增项
养老保险
数值
2
增项
工会
数值
2
减项
扣款合计
数值
2
减项
实发合计
数值