文档介绍：费用管理制度
核心提示:一、服装费用管理规定总则:
行政人员的服装费由公司统一管理,其他人员的服装费由门店管理;
(2)所有人员的入职需交纳服装
一、服装费用管理规定
总则:(1)行政人员的服装费由公司统一管理,其他人员的服装费由门店管理;
(2)所有人员的入职需交纳服装费,工衣保证200元,服装由公司统一订做;
(3)未到制服发放期,出现制服损坏或遗失,由本人按成本价从公司购买;
(4)所有人员自动离职、开除不予结算服装费。
(一)管理人员服装制作及发放标准:
1、服装制作及管理
为了保证门店着装统一,管理人员服装由公司统一订制、营运部统一管理。
2、发放标准:
(1)管理人员服装发放标准为:每人冬、夏制服各二套。
(2)制服换发:工作期满一年者,每一年换发夏装2套,每二年换发冬装2套。原制服归已。
3、服装费收取:服装费由公司财务部归口管理。
(1)管理人员服装费由所在店承担(按人员配置标准支付),于每年6月份统一按300元/人划拔公司账户。
(2)新入职管理人员由公司收取服装费300元/人,入职时先交纳200元,其余100元分配到店后由店在第一个月工资中代扣,交公司财务部。
4、离职服装费退还规定
管理人员以任何方式离职的,一律不予退还规定如下:
·工作期在6个月以内离职的,一律不予退还服装费。
·工作期满6个月以上的,12个月以内离职,退还50%服装费。
·工作满12个月以上离职的,服装费全退。
服装费退还由公司负责。
(二)养生师、男服务员
1、服装标准:按岗位统一着装,服装四套,冬夏各二套。上岗后领取服装。
2、工作满一年或一年以上者,可以半价换制服(本人及所在店各承担一半)。
3、满二年或二年以上的员工,可以免费以旧换新(以后每二年可以换一次,费用由