文档介绍：附件三：
岗位价值评估模型
基本影响要素分值分配表
序号
岗位价值系统要素
权重
分值
系统子要素
权重
分值
体力消耗
50
油垢、局部振动及露天井下作业等；
级别
级
别
内 容
相应分值
1 级
工作环境舒适，基本无任何不安全因素出现
5
2 级
①少量接触有毒物质、粉尘、油垢等 ;
10
②有时需短时间（平均每天 2 小时以下 )在单一较恶劣的环境因素中工作
3 级
①由于登高作业、电器设备操作等存在一定的危险性；
20
②经常在 2 种恶劣环境因素下作业的；
①工作本身的危险性较大，需要进行相应的劳动保护措施，如冲床操作、接触强酸、强碱等化学物
4 级
质等 ;
30
②经常在 3 种恶劣环境因素下作业的
①长时间接触有毒物质等 ,经常在高温、干燥等恶劣的环境中工作（平均每天
5 小时以上 )；
5 级
②经常在 4 种以上恶劣环境因素下作业的；
40
③井下作业
5、人际交往 -—指该岗位工作中是否承担公司内、外部人员关系矛盾冲突等风险。
级别
级
别
内 容
相应分值
1 级
组织环境和谐，岗位之间无明显的利益冲突，不直接面对工作矛盾
5
2 级
工作过程中可能会由于履行自身工作职责时，与相关部门、人员产生矛盾
10
3 级
需要经常面临公司内、外部的矛盾冲突，对人的心理会造成一定的影响
20
二、知识与资历要求：是指岗位对人员的学历、工作经验、所具备的知识以及综合能力方面的要求 .
1、学历 -—指从事本岗位工作必须具备的基本学校教育、其他进修等所获得的知识。即国家承认的学历证明的知识水平；
级别
级别内容
相应分值
级别
级别内容
相应分值
1 级
高中、技校等学历
10
4 级
本科学历
25
2 级
中专学历
15
5 级
硕士研究生及以上学历
30
3 级
大专、高职专等学历
20
2、经验 — -指从事本岗位工作必须具备的在专业工作实践中积累所获得的知识；
级别
级别内容
相应分值
级别
级别内容
相应分值
1 级
3
个月以内
10
4 级
1－3年
30
2 级
3－6 个月
15
5 级
3－5年
40
3 级
6
个月－1年
20
6 级
6 年以上
50
3、知识的广度 -— 指岗位工作所需要的专业知识，主要包括以下几个方面的专业知识 :
①— 财务、② —销售 、③ —技术、④ — 生产制造、⑤ — 质量、 ⑥ — 人力资源、⑦ —行政办公、⑧ —战略管理、⑨ — 供应链管理
级别
级
别
内
容
相应分值
1 级
只需要其中 1 个相关